Заявление на работу в выходной день

В нашей организации исторически сложилась интересная практика. В случае, когда требуется привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему об этом устно сообщается, и он пишет заявление на работу в выходной день. В заявлении работник указывает, что он согласен на работу в выходной день и определяет вид компенсации за работу. Насколько верна сложившаяся практика?

Само по себе письменное заявление на работу в выходной день никакие нормы трудового законодательства не нарушает. Просто наличие только одного заявление словно вырвано из контекста. Непонятно с чего работник вдруг решил выйти и поработать в свой выходной? Его это личная инициатива или все-таки потребность работодателя?

В целях соблюдения требований трудового законодательства при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни целесообразнее использовать формализованное уведомление.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Сложившаяся практика подачи письменного заявления подтверждает только согласие самого работника на привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Предложение работодателя о привлечении к данной работе, адресованное конкретному работнику или группе работников, фактичекски отсутствует.

Уведомление практичнее, чем заявление на работу в выходной день, по следующим причинам:

  1. Позволяет задокументировать инициативу работодателя о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
  2. Позволяет задокументировать письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
  3. Позволяет задокументировать выбранную работником форму компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день в виде оплаты или предоставления другого дня отдыха.
  4. Позволяет задокументировать факт ознакомления под роспись установленных законом категорий работников с их правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день:
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
  • инвалидов (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
  • опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Таким образом, используя в практической деятельности бланк уведомления, можно «убить нескольких зайцев» и снизить документооборот.

Образец уведомления о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Заявление на работу в выходной день

Скачать уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Поделиться:
2 Комментария
  • Евгений says:

    Как бы продолжение этой темы. Если выбираем форму компенсации за работу в выходной день в виде предоставления другого дня отдыха. Смогу ли я выбрать любой день по своему желанию и впределах какого временного интервала (месяц , год ) ?
    Второй момент, если я выбираю форму компенсации в виде двойной оплаты , то оплата считается с оклада или же с полной зарплаты включая премию, и остальные доплаты(напряженность, коммерческие надбавки и т.п.) ?

    • Мария says:

      Евгений, временной интервал предоставления дня отдыха за работу в выходной или праздничный день не установлен. Вы можете реализовать свое право до увольнения.
      По общему правилу стимулирующие и компенсационные выплаты при расчете доплаты не учитываются. Возможно, что-то по этому поводу сказано в коллективном договоре организации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть