Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении подается в суд. При составлении искового заявления необходимо руководствоваться требованиями гражданского процессуального законодательства. Форма и содержание искового заявления установлены статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Давайте на практике разберем процесс подготовки и подачи искового заявления о восстановлении на работе. Постараемся объяснить этот процесс простым языком.

Заявление о восстановлении на работе

Когда подается исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление подается в том случае, если работник не согласен со своим увольнением в принципе или считает, что была нарушена процедура увольнения. Например, работник не согласен со своим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Или считает, что была нарушена процедура его увольнения за прогул, при этом сам факт совершения нарушения трудовой дисциплины он не отрицает.

Куда подается исковое заявление

Заявление о восстановлении на работе подается в районный (федеральный) суд. В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Если работник был уволен из филиала или представительства организации, то иск может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Как подается исковое заявление

Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

  • на бумажном носителе;
  • в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сроки подачи заявления

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Государственная пошлина при подаче искового заявления

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений государственная пошлина не уплачивается.

Форма и содержание искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление всегда подается в письменной форме, в исковом заявлении должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление

В Останкинский районный суд города Москвы

наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем

Васильев Петр Иванович,

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 6/15,

телефон: 9220508711

наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения

Управление образования

муниципального района

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 20

Дополнительно могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика.

В мотивировочной части искового заявления должно быть указано основание иска — обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства:

  1. в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  2. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  3. расчет взыскиваемых денежных сумм, в нашем случае это расчет заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;

20 октября 2017 года между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор № 25 (далее — трудовой договор), в соответствии с которым я был принят на должность программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования. Трудовой договор был заключен на условиях совместительства на неопределенный срок.
17 октября 2018 года приказом Ответчика от 15.10.2018 № 32-к/л я был уволен по основанию ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Копия приказа Ответчика от 15.10.2018 № 32-к/л была вручена мне 29.12.2018 года.

Свое увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.
В период с 15 октября 2018 года по 24 октября 2018 года я находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности № 23140496222.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Ответчик указанное ограничение на увольнение проигнорировал.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 18 октября 2018 года по момент вынесения решения судом.
На день обращения в суд продолжительность вынужденного прогула составляет 103 дня. Заявленная сумма иска рассчитывается как 103×1020.74=105136.22, где:
103 — количество дней вынужденного прогула;
1020.74 — средний дневной заработок.
За время вынужденного прогула взысканию в мою пользу подлежит 105136.22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание двоих малолетних детей. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В просительной части искового заявления должны быть указаны требования истца к ответчику

Прошу:

1. Восстановить меня на работе в должности программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования.

2. Взыскать с Управления образования средний заработок за период вынужденного прогула в размере 22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

3. Взыскать с Управления образования в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой и денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Приложения:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия листка нетрудоспособности.
4. Справка о среднем дневном заработке
5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий