Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения

В каком порядке работником подается заявление о предоставлении отпуска без сохранения?

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Еще такой отпуск называют отпуском за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы может инициировать исключительно работник. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может направить работника в такой отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление пишется в свободной форме на имя работодателя. В заявлении необходимо указать:

Почему в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы важно указывать причину или основание его предоставления? В соответствии с действующим законодательством данный вид отпуска предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Следовательно, работодатель должен для себя решить, что указанное основание является уважительным и достаточным для предоставления отпуска. В противном случае в предоставлении отпуска он может отказать и будет прав.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения

В каких случаях заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подлежит обязательному удовлетворению?

Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает круг работников и круг обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

К таким работникам и обстоятельствам относятся:

  • участники Великой Ответственной войны;
  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
  • работающие инвалиды;
  • работники в случае рождения ребенка;
  • работники в случае регистрации брака;
  • работники в случае смерти близких родственников.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Федеральным законодательством или коллективным договором могут быть определены иные категории лиц и обстоятельств.

Например, в соответствии с действующим законодательством, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Подводя итог
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается обязательно, если работник желает своим правом воспользоваться. Сам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в обязательном порядке. Или его предоставление остается на усмотрение работодателя.

 

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.