В каком порядке работником может быть подано заявление на отпуск с последующим увольнением?
Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по просьбе работника. Заявление на отпуск с последующим увольнением может быть подано работником в любое время. Соблюдать при этом сроки предоставления отпуска, утвержденные графиком отпусков, не требуется.
Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением
Среди практиков бытует два мнения по поводу заявления на отпуск с последующим увольнением. Одни считают, что работнику необходимо предоставить два самостоятельных заявления. Первое — на увольнение по собственному желанию, второе — на предоставление отпуска. Мы считаем, что выразить свое желание отдохнуть и после этого уволиться можно и в одном заявлении.
Заявление на отпуск с последующим увольнением подается на имя работодателя в произвольной форме. Что необходимо указать в заявлении?
- Данные работодателя;
- Данные работника;
- Просьбу о предоставлении неиспользованного отпуска (отпусков);
- Дату начала отпуска (отпусков);
- Продолжительность отпуска;
- Уведомление об увольнении;
- Дату и подпись работника.
Подавая заявление на отпуск с последующим увольнением необходимо помнить:
Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением.
У работника есть право попросить предоставление отпуска с последующим увольнением. Действующее законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника в обязательном порядке. Если работодатель не предоставит отпуск, то за неиспользованный отпуск работник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Нельзя подать заявление на отпуск с последующим увольнением и сразу уйти в отпуск. Необходимо обязательно узнать решение работодателя, подписать приказ о предоставлении отпуска. Если работник самостоятельно воспользуется своим правом на отпуск и перестанет выходить на работу, то работодатель может его уволить за прогул.
Днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска, однако все действия, связанные с увольнением, работодатель должен завершить в последний перед отпуском день.
Отозвать свое заявление об увольнении можно только до начала отпуска. Если работник передумает увольняться уже находясь в отпуске, то сделать этого он не сможет.
Отпуск с последующим увольнением не продлевается в случаях, установленных законодательством для продления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отпуском с последующим увольнением не получится воспользоваться, если работник увольняется по инициативе работодателя за совершение виновных действий.
Подводя итог.
Заявление на отпуск с последующим увольнением подается в простой письменной форме. Специализированная форма заявления не установлена. В заявлении необходимо заявить о своем желании использовать отпуск и прекратить трудовые отношения с работодателем.
Скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
