На какие категории работников и на основании каких нормативных правовых актов распространяется запрет работы по совместительству?
Работаю водителем в муниципальном учреждении. Выезды исключительно по городу, рабочий день стабильно заканчивается в 17:00 часов. Поэтому решил подработать вечерами в фирме водителем такси. Однако мне в трудоустройстве отказали, пояснив, что существует запрет работы по совместительству для водителей. Предложили поработать простым диспетчером.
Насколько законно мне было отказано в трудоустройстве и действительно ли имеется запрет работы по совместительству для водителей?
Действующее законодательство действительно запрещает работникам — водителям выполнять работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами. Данное ограничение установлено частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. Ограничения работы по совместительству предусмотрены не только для водителей и не только Трудовым кодексом РФ.
Ограничения и запрет работы по совместительству
(сводная таблица по состоянию на 01 июля 2017 года)
Категория работников/ Выполняемая работа | Нормативный правовой акт |
Несовершеннолетние | Часть 4 ст. 282 ТК РФ |
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Часть 4 ст. 282 ТК РФ |
Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств | Часть 1 ст. 329 ТК РФ |
Руководители охранных предприятий, а также охранники | Статья 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» |
Государственные, муниципальные служащие | Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
Члены Правительства РФ | Статья 11 федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» |
Судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел | Часть 1 ст. 11 федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» Пункт 1 ст. 2 федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» Пункт 5 ст. 4 федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Часть 4 ст. 34 Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» |
Военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности | Пункт 7 ст. 10 федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Часть 5 ст. 9 федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» Часть 6 ст. 16.1 федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности» |
Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров | Статья 90 федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» |
Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов | Часть 5 ст. 51 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» |
Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры | Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» |
Руководитель организации | Часть 1 ст. 276 ТК РФ |
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]
Подводя итог
Действующее законодательство устанавливает ограничения и запрет работы по совместительству для определенных категорий работников. Поэтому если вас просят подтвердить отсутствие ограничений на выполнение работы по совместительству, то лучше это сделать. Если запрет работы по совместительству установлен, то нарушений прав работника при отказе в приеме на работу, запросе дополнительных документов не имеется.
[/stextbox]
