Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Запись в трудовой книжке о переводе

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую работу и (или) структурное подразделение.

Работник кадровой службы должен помнить, что в трудовую книжку вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу. Это прямо установлено частью 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Внесение сведений в трудовую книжку о временном переводе на другую работу не требуется.

В соответствии с действующим законодательством постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поэтому с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу. На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ или распоряжение работодателя о переводе работника.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу необходимо внести в течение недели со дня издания работодателем соответствующего приказа или распоряжения.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не устанавливает каких-либо дополнительных требований к внесению записи о переводе. Поэтому будет верно вносить запись аналогично внесению записи о приеме на работу, но с некоторыми оговорками.

Запись в трудовой книжке о переводе

Запись в трудовой книжке о переводе

Запись в трудовую книжку о переводе должна быть внесена в строгом соответствии с приказом или распоряжением работодателя.

При внесении записи о переводе не нужно в разделе “Сведения о работе” дублировать полное и сокращенное наименование организации, как это делалось  при внесении записи о приеме на работу.

В графе 1 необходимо внести возрастающий порядковый номер записи.

2

В графе 2 цифрами указываем дату перевода в соответствии с приказом или распоряжением о переводе.

01 09 2017

В графе 3 указывается должность, на которую переводится работник. Если работник переводится в другое структурное подразделение и информация об этом включена в текст трудового договора, то она должна быть отражена в трудовой книжке.

Переведена в юридический отдел на должность юрисконсульта

Обратите внимание, что если работник переводится в какое-либо обособленное подразделение организации, расположенное в другой местности, то данная информация обязательно включается в трудовой договор. Соответственно, и запись о переводе, например, в филиал, должна быть обязательно внесена в трудовую книжку.

В графе 4 необходимо указать реквизиты документа, на основании которого осуществлен перевод.

Приказ от 01.09.2017 № 43-п

Запись в трудовой книжке о переводе Запись в трудовой книжке о переводе заверять подписью и печатью не требуется.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.