Основания для заключения срочного трудового договора

Какие основания для заключения срочного трудового договора установлены трудовым законодательством?

Устраиваюсь на новую работу менеджером по продажам в салон сотовой связи. Руководитель сказал, что со мной будет заключен срочный трудовой договор на полгода. Если я подойду по своим деловым качествам, то меня примут на постоянную работу. Вопрос: основания для заключения срочного трудового договора существуют или работодатель вправе сам их определять?

Заключение трудового договора на определенный срок (срочного трудового договора) с целью проверки профессиональных качеств работника незаконно. По соглашению сторон при заключении трудового договора может предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но это, как говорится, отдельная песня.

Основания для заключения срочного трудового договораОснования для заключения срочного трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель не может по своему усмотрению и желанию ограничить срок действия трудового договора, так как это ухудшает положение работника. Если будет признано, что трудовой договор был заключен на определенный срок неправомерно, то для работодателя наступят правовые последствия. 

В трудовом законодательстве предусмотрены условия, когда заключение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон.  Но сейчас рассмотрим случаи, когда обязательно должен быть заключен трудовой договор на определенный срок, вне зависимости от воли сторон.

Основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ  или иными федеральными законами.

Видео, относящееся к теме “Основания для заключения срочного трудового договора”

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.