Имею основную работу и хочу устроиться по совместительству в другую организацию. В отделе кадров подготовили срочный трудовой договор сроком на один год и предложили мне его подписать. Пояснили, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается при совместительстве. Так как это не основная работа, я не против заключить и срочный трудовой договор, просто интересно, совместительство является для этого основанием?
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает условия, при которых трудовой договор на определенный срок заключается в обязательном порядке. Также установлены условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Случаи, когда стороны самостоятельно могут принять решение о сроке трудового договора, установлены ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. С лицами, поступающими на работу по совместительству, такой договор может быть заключен. В отделе кадров проинформировали верно, там знают, что за нарушение порядка заключения срочного трудового договора могут наступить правовые последствия.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Видео, относящееся к теме «Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон»
