Не применяйте взыскание по требованию прокурора

Верховный суд Российской Федерации в очередной раз подтвердил, что работодатель не обязан применять к работнику дисциплинарное взыскание по требованию прокурора. С Постановлением Верховного суда Российской Федерации от 30 октября 2017 № 30-АД17-2 можно ознакомиться по ссылке.

Почему работодатель не обязан применять взыскание по требованию прокурора?

Мы уже об этом говорили. Просто потому что нет у прокурора таких полномочий. Привлекать или не привлекать работника к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – прерогатива только работодателя. И требовать от работодателя привлечения к ответственности работника прокурор не имеет права.

Но что же сказал суд в своем решении?

Суд подтвердил, что прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. В силу возложенных на него полномочий прокурор возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Но требование о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях закона, не предусмотрено федеральным законом “О прокуратуре Российской Федерации”.

Суд повторил, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Требование прокуратуры о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях закона, противоречит как закону о прокуратуре, так и трудовому законодательству.

Взыскание по требованию прокурора

Подводя итог
В очередной раз суд сказал, что работодатель не обязан применять дисциплинарное взыскание по требованию прокурора. В очередной раз подтвердил, что неисполнение требования прокурора о применении к работнику дисциплинарного взыскания не образует в действиях работодателя состава административного правонарушения. Поэтому не нужно работодателю опасаться административного штрафа за неисполнение требования прокурора.

P.s. Суды различных инстанций говорят об одном: работодатель не обязан наказывать работников по требованию прокурора. Интересно, а почему этого не слышат сами прокуроры?Держу в руках очередное представление и что в нем вижу:

  1. Безотлагательно рассмотреть и принять меры к устранению выявленных нарушений.
  2. О дате и времени рассмотрения заблаговременно уведомить прокурора.
  3. Привлечь виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, копии приказов о наказании предоставить с ответом в прокуратуру.
  4. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить в месячный срок.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.