Решил сдать донором. В рабочий день, предварительно получив согласие работодателя, прибыл на станцию переливания крови. Там у меня взяли анализ крови и через некоторое время сказали, что не могут сделать от меня забор крови, необходимо дополнительное обследование. О том, что я находился на станции переливания крови, мне выдали справку. Я вернулся в тот день на работу и проработал оставшееся рабочее время. Через некоторое время мне понадобился свободный день и я попросил работодателя предоставить выходной день за сдачу крови. Написал соответствующее заявление и приложил справку, полученную на станции переливания крови.
Выходной день за сдачу крови мне не предоставили. В отделе кадров аргументировали тем, что кровь я не сдавал, а только проходил предварительный медицинский осмотр. Я заявил, что после прохождения медицинского осмотра я вышел на работу и фактически не воспользовался освобождением от работы, это могут подтвердить коллеги по работе. На что получил ответ, что в тот день я от работы был официально освобождён для прохождения медицинского осмотра и сдачи крови. Работодатель меня освободил от работы на весь день. Раз я не воспользовался своим освобождением от работы сразу, то дополнительный день отдыха мне не положен, так как саму кровь я не сдавал.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов предусмотрены статья 186 Трудового кодекса РФ. Часть 1 данной статьи установлено, что в день сдачи крови, в день предварительного медицинского осмотра перед сдачей крови, работник освобождается от работы. Обычно это оформляется приказом по учреждению и работник с ним должен быть ознакомлен.
Из вопроса следует, что для сдачи крови работник был освобожден от работы и прошел предварительный медицинский осмотр. Сама сдача крови не состоялась в связи с медицинским заключением. Раз работник по собственной инициативе приступил в этот день к работе, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха.
Выходной день за сдачу крови предоставляется:
- Другой день отдыха предоставляется в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу по соглашению с работодателем.
- Дополнительный день отдыха предоставляется работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, дополнительный или другой день отдыха предоставляется работнику именно за сдачу крови. Такой гарантии при прохождении предварительного медицинского осмотра не предусмотрено. Работник был освобожден от работы и мог после станции переливания крови занять себя каким-либо другим занятием, но он выбрал работу. Это его выбор и работодатель ничего дополнительно предоставлять не обязан.
По смыслу статьи 186 ТК РФ сдачу крови работодатель обязан компенсировать предоставлением дополнительного дня отдыха, то есть освобождение работника от работы в его рабочий день. Предоставление дня отдыха за сдачу крови в выходной день трудовым законодательством не предусмотрено, и потому «проставить» его в выходной день нельзя.
Максим, не до конца поняла окончание комментария, но в целом Вы неправы.
Работник может сдать кровь как в выходной, так и в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. И предусмотрено это как раз трудовым законодательством, посмотрите ч. 3 ст. 186 ТК РФ.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха — ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Поэтому после сдачи крови в свой выходной день работник вправе рассчитывать на два дополнительных дня отдыха.