Бесплатная юридическая консультация:
Москва и Московская область: +7 (499) 677-17-42
Санкт-Петербург и Ленинградская область: +7 (812) 429-73-20
Регионы: 8 (800) 500-27-29 доб. 221

Возраст работника для заключения трудового договора

Какой установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?

Моему сыну 13 лет. Сейчас он находится на каникулах и хотел немного заработать карманных денег. Мы обзвонили несколько организаций, во многих местах требуются курьеры, разнорабочие. Везде, куда мы обращались, как только слышали о возрасте мальчика, сразу вежливо прощались, пояснив, что малолетних лиц на работу не принимают.

Такой отказ – это прихоть работодателя или установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?

Отказ в приеме на работу подростка, достигшего возраста 13 лет, это не прихоть работодателя, а требование трудового законодательства. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса РФ.

 

Возраст работника для заключения трудового договора

 

Возраст работника для заключения трудового договора

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Из данного правила существует исключение. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ лишь по достижению возраста восемнадцати лет.

С лицом, достигшим возраста пятнадцати лет можно заключать трудовой договор при условии:

  • несовершеннолетний получил или получает основное общее образование;
  • либо оставил образовательную организацию до получения образования или был из нее отчислен;
  • если несовершеннолетний обучается, то работать он может в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • труд несовершеннолетнего будет легким, неспособным причинить вред его здоровью.

С лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, можно заключать трудовой договор при условии:

  • подросток получает общее образование;
  • предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда и не должна причинять вред здоровью;
  • работать подросток может только в свободное от учебы время и не в ущерб образовательной программе;
  • один из родителей подростка и орган опеки и попечительства должны дать свое согласие на его трудоустройство.

С лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается. Исключения допускаются в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, необходимо

  • согласие одного из законного представителя;
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • поручаемая работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.  
Подводя итог. Возраст работника для заключения трудового договора работодатель должен учитывать строго. Законодатель отдельно регулирует трудовые отношения с несовершеннолетними, устанавливает для них более благоприятные условия труда в целях  получения образования, защиты их физического и нравственного развития.

Позиция судебной власти о применении законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних в  Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1  

P.S. Информация о возрасте работника для заключения трудового могла частично утратить силу в связи с  тем, что 01 июля 2017 года был подписан федеральный закон № 139-ФЗ, который вносит изменения в регулировании труда несовершеннолетних работников.

Подробная информация доступна по ссылке>>>

Поделиться:
4 Комментария
  • Алексей says:

    Такое у нас законодательство.Трудовой договор можно заключать только с 14 лет,при ряде условий и с согласия родителей, органов опеки и попечительства.

  • Да аватарка конечно убила !) НУ с 14 лет по закону,ну мы все знаем ,что есть дети которые и с 10 лет мешки тягают ибо выбора нет .

  • Рамиль says:

    Да у меня друг по школе когда нам было по 14 лет умудрялся заработать себе на вещи, как у него получилось устроиться на работу я сам до сих пор удивляюсь.

  • Максим says:

    Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.