Возраст работника для заключения трудового договора

Какой установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?

Моему сыну 13 лет. Сейчас он находится на каникулах и хотел немного заработать карманных денег. Мы обзвонили несколько организаций, во многих местах требуются курьеры, разнорабочие. Везде, куда мы обращались, как только слышали о возрасте мальчика, сразу вежливо прощались, пояснив, что малолетних лиц на работу не принимают.

Такой отказ — это прихоть работодателя или установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?

Отказ в приеме на работу подростка, достигшего возраста 13 лет, это не прихоть работодателя, а требование трудового законодательства. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Возраст работника для заключения трудового договора

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Из данного правила существует исключение. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ лишь по достижению возраста восемнадцати лет.

С лицом, достигшим возраста пятнадцати лет можно заключать трудовой договор при условии:

• несовершеннолетний получил или получает основное общее образование;
• либо оставил образовательную организацию до получения образования или был из нее отчислен;
• если несовершеннолетний обучается, то работать он может в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
• труд несовершеннолетнего будет легким, неспособным причинить вред его здоровью.

С лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, можно заключать трудовой договор при условии:

• подросток получает общее образование;
• предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда и не должна причинять вред здоровью;
• работать подросток может только в свободное от учебы время и не в ущерб образовательной программе;
• один из родителей подростка и орган опеки и попечительства должны дать свое согласие на его трудоустройство.

С лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается. Исключения допускаются в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, необходимо

• согласие одного из законного представителя;
• разрешение органа опеки и попечительства;
• поручаемая работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.  

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Возраст работника для заключения трудового договора работодатель должен учитывать строго. Законодатель отдельно регулирует трудовые отношения с несовершеннолетними, устанавливает для них более благоприятные условия труда в целях  получения образования, защиты их физического и нравственного развития.[/stextbox]

Позиция судебной власти о применении законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних в  Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1  

P.S. Информация о возрасте работника для заключения трудового могла частично утратить силу в связи с  тем, что 01 июля 2017 года был подписан федеральный закон № 139-ФЗ, который вносит изменения в регулировании труда несовершеннолетних работников.

Подробная информация доступна по ссылке>>>