Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Рубрика “Вопрос-ответ”

Как могут уволить совместителя без его согласия?

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя? Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что…

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет или нет право работодатель сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Недавно моя супруга родила второго ребенка. Нашему старшему ребенку два года….

Можно ли продлить отпуск за свой счет?

Взял отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска пять календарных дней. На период отпуска выпадает нерабочий праздничный день. Можно ли продлить…

Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Между работником и работодателем заключено соглашение об увольнении. Работник передумал увольняться. Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Работник обязан отпрашиваться для сдачи крови?

Должен или нет работник – донор заранее уведомлять работодателя и отпрашиваться для сдачи крови?

Можно ли уволить беременную женщину?

Очень часто слышу вопросы: можно ли уволить беременную женщину, как уволить беременную женщину? У меня возникает встречный вопрос, а почему нет?

Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Работаю в районах Крайнего Севера и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять…

В какой срок предоставляется отгул?

Привлекался к работе в выходной день 8 марта 2015 года. Как-то про это подзабыл и сразу отгулом не воспользовался. В наступившем 2017 году решил присоединить…

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Можно ли сократить продолжительность рабочего дня за счет перерыва на обед?

Письменное объяснение работника

Обязан ли работник предоставлять объяснение?

Обязан или нет работник предоставлять письменное объяснение по указанию работодателя или уполномоченного им лица?