На днях встретился с бывшим одноклассником, он проходит службу в органах внутренних дел. Пожаловался мне, что ему за что-то объявили на службе строгий выговор. Я, в свое время, изучал трудовое законодательство и виды дисциплинарных взысканий, знаю. Сказал ему, что нет дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, оно было в старом Кодексе законов о труде РФ. Одноклассник сказал, что в полиции такой вид взыскания остался.
Если все виды дисциплинарных взысканий перечислены в Трудовом кодексе, разве может быть применено к работнику другое?
Да, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, отличные от предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такие дисциплинарные взыскания должны быть закреплены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, ст. 50 федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает шесть видов дисциплинарных взысканий.
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
- увольнение со службы в органах внутренних дел.
Напомню, что Трудовой кодекс РФ устанавливает только три вида дисциплинарных взысканий. Кроме того, данные взыскания не применяются ко всем работникам, на большинство распространится только взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии с приведенным в примере федеральным законом, «особые виды дисциплинарных взысканий» распространяются на лиц, имеющих специальные звания, т.е. носящих погоны.
Виды дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не всякое увольнение, даже по инициативе работодателя, является дисциплинарным взысканием. К дисциплинарным взысканиям будут относиться увольнения, например, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, повторного в течение одного года грубого нарушения педагогом устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Виды дисциплинарных взысканий, в отличие от поощрений, могут устанавливаться только на федеральном уровне. Установление дополнительных дисциплинарных взысканий, например, в коллективном договоре, а также их применение является незаконным.
Я работаю на машиностроительном предприятии в конструкторском бюро. По семейным обстоятельствам я пропустил 2 рабочих дня. Начальнику я смог сообщить, что меня не будет по телефону- то есть предупредил. По выходу на работу я написал объяснительную, вследствие чего влепили выговор. Так, что я хочу узнать могли ли мне сделать просто замечание, и чем замечание отличается от выговора? Спасибо.
В наше время надо знать законы для отстаивания собственных прав. Очень понравилась статья, все доступно и понятно. Я бы такой закон ко всем категироиям работников применила, а не только для внутренних органов власти, чтоб каждый работник качественно выпонял свою работу.))
У нас удивительная страна, работая системным администратором, можно получить выговор за то, за что в другой конторе премируют.
Вообще предупреждают за 3 дня,но вот какая штука.А если вчера ты был здоров,а сегодня проснулся в холодном поту и признаками белой горячки,так за что делать выговор то?
Я думаю нужно было бы дописать некоторые пункты если у человека произошёл форс-мажор и не важно связанный со смертью или по его личному здоровью.
Какие-то выговоры, взыскания. Надо по договору работать, а в договоре исключить все пункты о всяких взысканиях, и другие совдеповские и маркетинговые фишки в виде штрафов или ещё чего-нибудь. Ну кроме бюджетных организаций- и то, если спец — ценный кадр, может и он условия ставить.
Взаимодействие работодателя и сотрудника очень актуальная тема. Нужно менять законодательство. Изменились формы собственности, развилось такое явление как безработица. И это все находит отражение на трудовых отношениях работодателя и подчиненного. Зачастую вообще не имеет никакого значения ни твой послужной список, ни поиски поводов увольнения. Человека просто увольняют.
А мой начальник наказал меня еще хлеще. За то. что я опоздал на работы урезал мне за месяц зарплату, т.е. оштрафовал.Не помогло и мое объяснение — стоял в пробке.
А подскажите, если я перевелся в другое подразделение, то остается на мне дисциплинарное взыскание? И где содержатся данные обо мне, в личном деле? И еще как ведутся личные дела, в бумажном виде или в электронном?
Виктор, если Вы перевелись в другое подразделение у одного работодателя, то дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года с даты вынесения либо до его снятия.
Информация о работнике заносится в личную карточку формы Т-2.
Ведение личных дел в обязательном порядке предусмотрено только для определенных категорий работников, например, муниципальных служащих. Личные дела ведутся в бумажном виде и впоследствии сдаются в архив.