Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Как экономически выгодной уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу в настоящее время 1.3 года. Забеременела вторым ребенком и на днях мне будет оформлен листок временной нетрудоспособности. Я предварительно позвонила в свою кадровую службу, чтобы уточнить порядок оформления отпуска по беременности и родам. Специалист службы мне пояснила, что первоначально я должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого уйти в новый отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно, со слов специалиста кадров, нельзя.

Так как ребенку еще не исполнилось полтора года, то я получаю государственное пособие в максимальном размере. Терять его мне не хочется. Как лучше уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?

Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право выбора закреплено федеральным законодательством. Пунктом 3 статьи 10 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” установлено следующее:

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Так как государственное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет является неплохим подспорьем семье, то рекомендуем воспользоваться следующим пошаговым алгоритмом.

В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Уходим в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Шаг первый. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 22 августа 2017 года.

Шаг второй. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 23 августа 2017 года. Основание: листок нетрудоспособности от 23.08.2017 N 0000 (прилагаю).

Шаг третий. В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, бабушку или другого родственника фактически осуществляющим уход за ребенком. Для чего необходимо подать на имя работодателя заявление.

Прошу предоставить мне с 23 августа 2017 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении прилагаю).

Шаг четвертый (необязательный). Трудовой кодекс РФ предоставляет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, можно получать в полном объеме пособие и заработную плату за отработанное время. Для реализации нашего плана подаем на имя работодателя заявление.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу считать меня с 23 августа 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня – 4 часа) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Подводя итог
Уход в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком не должен вызывать затруднений у женщины. Необходимо посчитать нахождение в каком отпуске в настоящий момент для женщины выгоден в экономическом плане. Также можно сохранить государственное пособие, если воспользоваться четвертым шагом предложенного алгоритма.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.