Увольнение за аморальный проступок — особенности применения дисциплинарного взыскания.
Работаю водителем в средней школе. В выходные дни встречался с бывшими однокурсниками. Встречу хорошо отметили и решили продолжить встречу в парке. На природе устроили небольшой пикник. Нашей компании сделали замечание мамаши, которые прогуливались с детскими колясками. Когда мы продолжили распивать спиртное, кто-то вызвал наряд полиции. Нашу компанию из трех человек доставили в отделение. Доставляли нас очень шумно, так как мы все были изрядно выпившими и покидать парк не хотели. В полиции нас протрезвили, составили протоколы о распитии спиртного в общественном месте и неповиновении, после чего отпустили до суда.
Информация о том, что я распивал спиртное в парке и был задержан полицией, стала известна директору школы. И теперь он грозит мне увольнением за совершение аморального проступка, так как я работаю в школе, а происшествие могли видеть учащиеся школы.
За совершение правонарушения меня уже оштрафовали, а теперь мне еще грозить увольнение за аморальный проступок. Разве можно за один и тот же проступок наказывать два раза?
За совершение одного противоправного действия человек может быть привлечен к различным видам ответственности. Например, к административной ответственности — за нарушение правил дорожного движения на служебной автомашине, повлекшее ДТП. К дисциплинарной ответственности — за совершение ДТП на служебной автомашине при исполнении должностных обязанностей. Материальной ответственности — при возмещении ущерба работодателю за вред, причиненный автомашине в результате ДТП.
В рассматриваемом случае увольнение за аморальный проступок работнику не грозит. Само основание для расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но для его применения необходимо соблюдение ряда условий.
Увольнение за аморальный проступок — особенности применения
За совершение аморального проступка расторгнуть трудовой договор можно лишь с работником, выполняющим воспитательные функции.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определен круг лиц, к которым данная мера может быть применена. По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (педагоги, воспитатели и так далее).
Работник образовательной организации, замещающий должность вспомогательного или обслуживающего персонала, не может быть уволен по такому основанию. В силу выполняемой работы он может общаться с обучающимися или воспитанниками, но воспитание не входит в его трудовую функцию. Так водитель, может общаться с перевозимыми детьми, но он не является непосредственным участником воспитательного процесса, а только его обеспечивает.
Понятие «аморальный проступок» законодателем не определено.
Работодатель самостоятельно определяет, какой проступок считается аморальным. Исходя из самого понятия «аморальный проступок» под это определение подойдут действия, нарушающие общепринятые нормы морали, правила поведения в обществе.
Так как каждый работодатель самостоятельно трактует понятие «аморальный проступок», то в случае судебного разбирательства именно ему будет необходимо доказывать, что то или иное действие работника является аморальным.
Соотношение тяжести проступка и тяжести наказания
Увольнение за аморальный проступок — это «высшая мера» дисциплинарной ответственности. И до ее применения работодатель должен внимательно взвесить тяжесть самого проступка и наступивших последствий. Работодатель должен установить сам факт совершения проступка. Принять для себя решение, что данный проступок является аморальным. И только после этого рассматривать вопрос о применении к виновному лицу мер дисциплинарного воздействия.
Подводя итог. Увольнение за аморальный проступок возможно. Но сам проступок должен являться аморальным. Работник, его совершивший, в обязательном порядке должен выполнять воспитательные функции.
