Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника

В каком порядке должно происходить увольнение в связи с восстановлением прежнего работника по решению суда?

Устроился на вакантную должность в хорошую организацию. Мне работа нравится, руководство меня ценит. Отработал пару месяцев и вдруг мне объявляют, что  меня увольняют. Оказывается, что работника, который работал до меня, уволили за прогулы. Работник обратился в прокуратуру, подал заявление в суд и по решению суда его восстанавливают на работе, а меня увольняют.

Разве можно вот так взять и уволить работника? Разве не должны меня были предупредить заранее о предстоящем увольнении?  Если я обжалую свое увольнение в государственную инспекцию труда, есть ли у меня шансы восстановиться на работе?

Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника – это основание для прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам. И работник, и работодатель могут желать продолжения трудовых отношений, но вынуждены их прекратить.  Трудовой договор в связи с восстановлением работника прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Давайте начнем отвечать на вопросы с конца. Оспаривать факт своего увольнения – это право работника. О том, какое примет решение орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, заранее сказать невозможно.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника  подлежит немедленному исполнению. Уведомление работников о предстоящем прекращении трудового договора законодательством не предусмотрено.

Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника

Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника имеет свои особенности

  1. Прекращение трудового договора не зависит от воли сторон и происходит по решению государственной инспекции труда или суда.
  2. Решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на прежней работе должно исполняться немедленно.
  3. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии в  данной местности, в том числе вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
  4. Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  5. Увольнение допускается только в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую вакантную работу по состоянию здоровья либо в связи с отсутствием вакансий.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Подводя итог. Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника очень часто бывает неожиданным, как для работника, так и для работодателя. Но исполнять его необходимо незамедлительно, поэтому работник, которого увольняют, может рассчитывать только на вакансии либо выходное пособие.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.