Увольнение по собственному желанию

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе — увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На первый взгляд увольнение по инициативе работника является одним из самых простых и бесконфликтных способов прекращения трудовых отношений. Но это только на первый взгляд. Процедура увольнения часто нарушается работодателями, что приводит к нарушению трудовых прав работников. Поэтому работникам необходимо в общих чертах знать порядок и особенности увольнения по собственному желанию.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Из смысла статьи следует, что любой работник по собственной воле может принять решение о прекращении трудовых отношений. Этим он реализует свое конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Часть 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством. Подача работником заявления об увольнении и запускает всю процедуру прекращения трудовых отношений.

Весь порядок увольнения по собственному желанию можно уместить в три шага.

Шаг 1. Подача на имя работодателя письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником.

Шаг 3. Выдача работнику в день увольнения трудовой книжки, документов, связанных с работой. Проведение окончательного расчета.

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение подается на имя работодателя в письменной форме. Установленной формы заявления нет, поэтому работник может написать его в свободной форме от руки, набрать на компьютере и после этого распечатать. Но обязательно заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующие элементы:

1. Желание работника прекратить трудовые отношения. Это значит, что из заявления должно однозначно следовать, что работник желает уволиться.
2. Дату предполагаемого увольнения. Работнику необходимо четко указать дату, когда он желает быть уволенным. Не используйте предлог “с”, он вводит в заблуждение обе стороны трудовых отношений, что может привести к конфликтной ситуации. Недопонимание может возникнуть и тогда, когда работник не указал дату предполагаемого увольнения совсем.
3. В заявлении необходимо поставить дату его оформления и личную подпись работника. Подпись особенно актуальна в случае машинного написания текста заявления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Подать заявление на увольнение по собственному желанию можно лично либо направить его заказным письмом в адрес работодателя посредством почтовой связи. В век цифровых технологий нет однозначной позиции по вопросу: “Можно или нет направить заявление об увольнении электронной почтой”. В принципе, почему и нет, если оно подписано цифровой подписью (а у многих она есть?) или направлено в сканированном варианте. Здесь другой вопрос. Как подтвердить факт получения заявления работодателем в случае возникновения конфликтной ситуации? Как правильно рассчитать время начала течения срока предупреждения об увольнении?

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу работник может быть уволен по истечении двух недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Но работник и работодатель могут всегда договориться об увольнении и раньше установленного срока.

Прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны работника может быть признано прогулом, со стороны работодателя — незаконным увольнением.

Работникам необходимо знать, что действующим законодательством сроки увольнения по собственному желанию могут быть сокращены или увеличены.

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

• если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и так далее);
• увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

• если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

• если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
• является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Выплаты, причитающиеся работнику при увольнении

В день увольнения с работником производится окончательный расчет. Работодатель обязан произвести следующие выплаты:

• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплаты, установленные трудовым или коллективным договором при увольнении по собственному желанию.

Документы, выдаваемые при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника он обязан выдать копии документов, связанных с работой. К которым относятся:

• копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Частые вопросы об увольнении по собственному желанию

Подводя итог
Увольнение по собственному желанию это право работника. Если работник принял решение о прекращении трудовых отношений, то работодатель обязан данное решение принять и уволить работника в установленный законом срок. Не забыв при этом произвести с ним окончательный расчет и выдать необходимые документы.