В каком порядке проходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
При трудоустройстве специалистом мне был установлен испытательный срок максимальной продолжительности три месяца. В последний день испытательного срока ко мне подошел специалист отдела кадров и вручил уведомление об увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания. Специалист попросил меня подписать его более ранней датой, но я отказался. И подписал уведомление датой вручения.
В самом уведомлении написано, что трудовой договор будет расторгнут через три дня после его получения в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Почему результаты испытания вдруг стали неудовлетворительными мне непонятно. За три месяца я не получал замечаний и нареканий по выполняемой работе.
Я знаю, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя законно, но интересует сам порядок такого увольнения.
Вручив уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в последний день испытательного срока, работодатель лишил себя возможности уволить работника по данному основанию. Самое безболезненное, что может сейчас предпринять работодатель, это предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, в порядке ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, процесс достаточно сложный. И сложный он не потому, что необходимо оформлять много документов, нет. Сложный он потому, что работодатель обязан соблюсти порядок увольнения по данному основанию. А в случае обжалования увольнения работодателю будет необходимо в суде доказать, что работник не справлялся с порученной работой. Именно в этом и заключается сложность. Работодатель либо забывает об установленном испытательном сроке, либо не фиксирует результаты испытания.
Для того, чтобы увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя было законным необходимо:
Во-первых, уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме.
Во-вторых, работодатель обязан вручить работнику уведомление не позднее трех дней до даты расторжения с ним трудового договора.
В-третьих, в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.
Подводя итог
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно. Однако работодатель должен строго соблюдать требование трудового законодательства об уведомлении работника о расторжении трудового договора. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением и суд может признать увольнение незаконным.
Видео по теме “Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя”
