Очень часто слышу вопросы: можно ли уволить беременную женщину, как уволить беременную женщину? У меня возникает встречный вопрос, а почему нет?
Не обращали внимания на то, что в головах у многих сложился стереотип — уволить беременную женщину нельзя? Я обращала и задавалась вопросом, ну почему люди так категоричны в своих суждениях? Ответ на него оказался прост.
Дело не в том, что граждане плохо разбираются в законодательстве, нет. Корни утверждения «уволить беременную женщину нельзя» скорее психологические. Ведь у большинства людей увольнение с работы ассоциируется как некий негативный итог трудовых отношений. Причем инициатором увольнения всегда выступает злой, беспринципный и как-нибудь еще, но очень неприятный тип — работодатель.
Утверждая, что беременную женщину уволить нельзя, многие забывают, что труд в нашей стране свободен. Конституция гарантирует всем, в том числе и беременным женщинам, право свободно распоряжаться своими способностями к труду. И женщина может уволиться по собственному желанию, по соглашению с работодателем, по другим причинам, не связанным напрямую с работодателем.
Давайте ответим на вопрос: как уволить беременную женщину?
По инициативе работодателя в случае ликвидации организации или в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
Это единственное основание, когда работодателю дано право уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) по своей инициативе.
От любых других вариантов увольнения по инициативе работодателя беременные женщины защищены. И это касается всех работающих женщин, вне зависимости от занимаемой ими должности. Даже если труд женщины регулируется специальными нормами, устанавливающими дополнительные основания для прекращения трудовых отношений, беременность от них защитит.
Кроме того, если женщина была уволена по инициативе работодателя (сокращение штата) и только после этого узнала, что беременна, суд восстановит ее на работе. Законодатель устанавливает прямой запрет на увольнение беременной женщины. И обязанность этот запрет соблюдать не зависит от того, знал работодатель о беременности работницы или нет.
По желанию беременной женщины
Работник в любое время может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой кодекс не запрещает, да и не может запретить беременной женщине уволиться. Правда, он не устанавливает для беременной и никаких привилегий в случае увольнения, например, сокращения срока предупреждения о предстоящем увольнении.
По соглашению между женщиной и работодателем
Любая из сторон трудовых отношений может предложить другой стороне их прекратить. И беременность работницы не преграда для этого. Если стороны достигли договоренности об условиях и сроках прекращения трудового договора, то беременную женщину можно уволить.
В связи с истечением срока действия трудового договора
На практике достаточно часто бывают ситуации, когда на период отсутствия основного работника принимают другую сотрудницу. К моменту выхода основного работника сотрудница оказывается беременной.
Если срок действия трудового договора определен именно выходом основного работника, а у работодателя нет возможности перевести беременную работницу на другую работу, то он имеет право уволить беременную женщину.
Надеюсь, что мне удалось развеять стереотип, что уволить беременную женщину нельзя. Вы можете узнать о том, какие трудовые гарантии беременным установлены действующим законодательством по ссылке>>>
