Удлиненный отпуск воспитателя

Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок. Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.

В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня. На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья.

Прошу разъяснить зависит или нет удлиненный отпуск воспитателя (56 календарных дней) от:

– работы в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья;

– количеством в группе детей с ограниченными возможностями здоровья.

Удлиненный отпуск воспитателя с точки зрения нормативной базы

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, утверждена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466).

По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее – порядок).

Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.

Удлиненный отпуск воспитателя

Удлиненный отпуск воспитателя в зависимости от количества детей с ограниченными возможностями здоровья

СанПиН 2.4.1.3049-13 “Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций” (далее – СанПиН) определено рекомендуемое количество воспитанников для групп компенсирующей или комбинированной направленности.

В частности пункт 1.12 СанПиН устанавливает максимальное рекомендуемое количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено.

Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.

Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности. И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Подводя итог
Удлиненный отпуск воспитателя, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.

Поделиться:
7 Комментариев
  • Салихат says:

    Здравствуйте! руководитель отказывается предоставлять удлиненный отпуск, ссылаясь,что не сформирована группа комбинированной направленности , работаю я на группе общеразвивающего направления ,и посещал один воспитанник со статусом ОВЗ. Я получила письменный отказ .

    • Мария says:

      Добрый день.
      Я рекомендую Вам обжаловать решение руководителя. Для начала обратитесь в профсоюзную организацию, при ее наличии. Затем в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

  • Елена says:

    Скажите, пожалуйста, полагается ли ли отпуск 56 дней учителю – логопеду при работе в реабелитационной группе кратковременного пребывания для детей с ОВЗ в дошкольном общеобразовательном учреждении?

    • Мария says:

      Добрый день.
      Думаю, что полагается. Но необходимо видеть документы и как все оформлено. Само учреждение общеобразовательное или дошкольное? Может быть это группа дошколят при школе? Кратковременный статус как влияет на работу воспитателя, как оформлены трудовые отношения. Это основная его работа или может быть дополнительная платная услуга? Вопросов много.

  • Наталья says:

    А если ребенку выдали заключение комиссии не к 1 сентября, а 29 апреля (в конце учебного года. Вроде 2 месяца родители ждали этой комиссии.)? Воспитатели могут рассчитывать на дополнительный отпуск?

    • Мария says:

      Добрый день.
      Наталья, я считаю, что воспитатель имеет право на удлиненный отпуск за тот год, в котором он начал работать с детьми особой категории. Отпуск должен быть предоставлен установленной продолжительности, в нашем случае это 56 календарных дней. Предоставлять отпуск только за фактический период работы с данной категорией детей будет неверно.
      Поясню. Речь идет об ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который устанавливается воспитателю за особые условия работы (работа с детьми с ОВЗ). Продолжительность такого отпуска установлена Правительством РФ и составляет 56 календарных дней. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Соответственно отпуск должен предоставляться установленной продолжительности и в полном объеме.
      За фактически отработанное в соответствующих условиях время предоставляются дополнительные отпуска (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но это уже не наш случай.

  • Herberttem says:

    Спасибо за поддержку. У нас с руководством идет давний спор. Они утверждают, что удлиненный отпуск положен воспитателю только в том случае, если он работает на специализированной группе, где 100% детишек имеют проблемы со здоровьем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть