В каких случаях работодатель может производить удержания из заработной платы работника?
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работника можно разделить на две категории:
- удержание производится по инициативе работодателя, соответственно, не является для него обязательным;
- удержание производится в силу закона и его применение является обязательным для работодателя.
Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя
Удержания из заработной платы могут производиться в целях погашения задолженности работника перед работодателем.
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
- за неотработанные дни отпуска — при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
По общему правилу, предусмотренному в том числе Гражданским кодексом Российской Федерации, с работника не может быть взыскана выплаченная заработная плата. Исключения составляют следующие случаи:
- допущение счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удержания из заработной платы работника в силу закона
- Удержания, которые работодатель обязан производить в соответствии с федеральным законодательством:
- налог на доходы физических лиц;
- алименты;
- членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;
- суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;
- суммы на основании исполнительных документов, например задолженности по кредитному договору.
Подводя итог
Все случаи удержания из заработной платы работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работодатель не имеет право устанавливать какие-либо дополнительные основания для удержаний из заработной платы. Например, штраф за опоздание на работу или сбор средств для нужд организации.
