Создается впечатление, что в трудовых отношениях у работника существуют только обязанности, а вот его трудовые права — это что-то очень маловажное и второстепенное. В подавляющем большинстве случаев стиль работодателей сегодня такой: получить от работника максимум пользы при минимуме затрат.
Не согласны? Давайте приведем пару жизненных ситуаций.
Звонок от работодателя или по его указанию вечером в пятницу: «Нужно поработать в субботу, там ерунда дел, на час-два». Попытки сказать, что в субботу законный выходной пресекаются доводами, что у вас ненормированный рабочий день. Призывами к совести, если не вы, то кто? И так далее и тому подобное. В результате дел оказывается на полноценный рабочий день. С началом новой рабочей недели все о вашем трудовом подвиге забывают, вопрос с компенсацией увлекательно проведенного выходного дня у руководства не возникает.
Приближается лето, долгожданная пора отпусков. Долгими зимними вечерами вы уже присмотрели место для отдыха, планируете свой бюджет и строите планы, ведь отпуск вот он, не за горами. Но в один из не самых прекрасных дней работодатель заявляет, что в июле месяце, когда у вас запланирован отпуск, будет проходить проверка. И ваше присутствие на этой проверке обязательно. На ваши попытки отстоять свое право на отдых, мол, отпуск согласно графика, проверка не первая и не последняя, пройдет и без вашего участия замечательно. Получите ответ, что график отпусков перепишут, а при таком отношении можете остаться не только без отпуска, но и без работы.
Знакомо? Нет? Тогда вас можно поздравить. Вы либо безработный, либо по-настоящему счастливый работник. Будьте внимательны, над головой вашего работодателя скоро может появиться нимб.
Почему работодатель нарушает трудовые права работника?
Причин несколько, но самые распространенные две.
Первая причина, самая безобидная, он просто не знает надлежащим образом трудовое законодательство и нарушает Ваши права от незнания. Это не делает ему чести, зато позволяет быстро восстановить нарушенные права. Обычно достаточно работодателю указать на нарушения и аргументировать свою позицию.
Вторая причина гораздо хуже. Работник сталкивается с умышленным ущемлением прав со стороны работодателя. И здесь нужно понимать идет ли работодатель на нарушение из экономических или личностных интересов. Именно личностные причины наиболее неопрятные и даже гнусные со стороны некоторых работодателей. Используя свою власть над работником, они стараются сделать его жизнь невыносимой.
Для кого создавался сайт «Трудовые права работника»?
В сети Интернет достаточно авторитетных ресурсов, посвященных трудовым отношениям. Вместе с тем практическая деятельность показывает, что нарушения прав работников носят если не системный, то постоянный характер. Ситуации складываются схожие, только люди разные. Возможно, что наш узкоспециализированный ресурс сможет помочь работникам защитить свои права.
При подготовке материалов мы умышленно стараемся уйти от официального (протокольного) языка. Постараемся использовать минимум ссылок на нормативные правовые акты и больше приводить практических примеров.
