Трудовые права призывников могут расширить

В очередной раз в Государственную Думу Российской Федерации внесен законопроект, призванный расширить трудовые права призывников.

В настоящее время трудовые права работника, призванного на военную службу или направленного на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, сводятся к двум моментам.

Первое, работника увольняют по основанию п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), то есть по основанию не связанному с волей сторон трудовых отношений.

Второе, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Трудовые права призывников

Каким образом планируется расширить трудовые права призывников?

Во-первых. Предлагается исключить из ТК РФ такое основание прекращения трудового договора, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Правда, исключение такого основания прекращения трудовых отношений приведет к тому, что работникам-призывникам перестанут выплачивать выходное пособие. Это логично и законопроект предусматривает исключение призыва работника в качестве основания для выплаты. Но никто не запрещает закрепить выплату компенсации в связи с призывом в локальном акте. В нем же определить и его размер.

Во-вторых. Главу 25 ТК РФ “гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей” предлагается дополнить статьей 170.1. Новая статья будет следующего содержания:
“Статья 170.1 Гарантии работникам, призванным на срочную военную службу или направленных на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

В связи с призывом работника на срочную военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им данной службы, а также в течении трех месяцев после увольнения, с нее”.

Если трудовые права призывников расширят, то

  • работодатель больше не будет увольнять работника в связи с призывом на военную или прохождением альтернативной гражданской службы;
  • работнику будет гарантировано сохранение места работы на весь период прохождения службы;
  • работодатель обязан будет предоставить работнику рабочее место как непосредственно после окончания срока службы, так и в течении трех месяцев после увольнения.

Подводя итог
Улучшить трудовые права призывников пытаются уже не впервые. Авторы законопроекта считают, что он позволит восстановить социальную справедливость, уравнять в трудовых правах демобилизованных граждан, в частности, с женщиной, которая хочет воспользоваться правом на материнство. А также позволит активней осуществлять призывные мероприятия, поскольку военнообязанный будет уверен в сохранении своего рабочего места после демобилизации.

Скачать законопроект “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части сохранения за гражданами прежнего места работы после увольнения с военной службы по призыву”.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть