Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, установленные частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним в частности относятся:

  1. Время фактической работы.
  2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время.
  3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  4. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
  5. Время, предоставляемых по просьбе работника, отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпускВ принципе, все временные периоды, необходимые для отпускного стажа, законодателем установлены и понятны. Сложность вызывает на практике только понимание периода времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время. И вызвано это тем, что таких периодов достаточно много и в одном месте Трудового кодекса РФ они не закреплены. Поэтому мы постарались собрать все периоды в одну таблицу.

Временные периоды, входящие в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

 Наименование временного периода  Основание
 нерабочие праздничные дни, выходные дни  статья 114 Трудового Кодекса РФ
 время ежегодного оплачиваемого отпуска  статья 114 Трудового Кодекса РФ
 время отпуска по беременности и родам  статья 255 Трудового Кодекса РФ
 время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских организациях  статья 254 Трудового Кодекса РФ
 время отпуска работникам, усыновившим ребенка  абзац 1 статьи 257 Трудового Кодекса РФ
 дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами  абзац 1 статьи 262 Трудового Кодекса РФ
 дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности  абзац 2 статьи 262 Трудового Кодекса РФ
 период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях  статьи 173 – 176 Трудового Кодекса РФ
 время нахождения работника в командировке  статья 167 Трудового Кодекса РФ
 период участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, но не более трех месяцев  статья 39 Трудового Кодекса РФ
 период временной нетрудоспособности, которая связана с болезнью, получением травмы, уходом за больным членом семьи  статья 183 Трудового Кодекса РФ
 период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы по направлению работодателя  статья 187 Трудового Кодекса РФ
 время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником  абзац 2 статьи 198, статья 203 Трудового Кодекса РФ
 время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров  статья 185 Трудового Кодекса РФ
 дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским осмотром и сдачей крови  статья 186 Трудового Кодекса РФ
 время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время  статья 170 Трудового Кодекса РФ
 время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника  статья 220 Трудового Кодекса РФ
 время участия в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии  абзац 6 статьи 413 Трудового Кодекса РФ

Необходимо напомнить о периодах, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таких временных периодов два.

В первую очередь к периодам времени, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, относится время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных на то причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данная статья Трудового Кодекса включает в список таких случаев следующие:

  • появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения и, как следствие, соответствующей последующей проверки знаний или навыков в области охраны труда;
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • выявление у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения данным работником работы, обусловленной заключенным с данным работником трудовым договором;
  • приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев. К данному случаю следует отнести приостановление действия права на управление транспортным средством, приостановление лицензии, права на ношение оружия или другого специального права;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Второй временной период, не подлежащий включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*