Сроки обращения в суд по трудовым спорам увеличат?

4 апреля 2017 года на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации внесён проект федерального закона «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Проектом федерального закона предлагается изменить для работников сроки обращения в суд по трудовым спорам в сторону их увеличения.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, предусмотренные действующей редакцией части 1 статьи 392 ТК РФ
  • за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
  • за оспариванием факта увольнения в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Предлагаемые сроки обращения в суд по трудовым спорам
  • в течение шести месяцев за разрешением индивидуального трудового спора;
  • в течение трех месяцев по спорам об увольнении.

Депутаты предлагают существенно увеличить для работников сроки обращения в суд по трудовым спорам. А чем они аргументируют необходимость их увеличения?

  1. Депутаты считают, что установленные в настоящее время сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора слишком малы.
    Нельзя не согласиться с тем, что срок обращения в суд при увольнении очень мал. После увольнения работник находится в стрессовой ситуации, предпринимает действия к дальнейшему трудоустройству. Не всегда у него есть время и достаточные знания для того, чтобы самому обратиться с исковым заявлением в суд или найти для этого доверенное лицо.
  2. Депутаты указывают на то, что стороны трудовых отношений имеют разные права для защиты своих интересов в суде.
    Действительно, если работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением в течение трех месяцев, то работодателю предоставлено право обращаться в суд с иском о взыскании ущерба с работника в течение года.
  3. Депутаты обращают внимание на то, что после увольнения работники обращаются за защитой своих прав в различные инстанции и в результате пропускают месячный срок обращения в суд.
    Данная проблема действительно существует. И пусть судьи говорят, что никто не мешает работнику обратиться в надзорные органы и в суд одновременно, но часто в качестве первой инстанции работники видят именно надзорные органы. Обратившись с заявлением о том, что их права были нарушены, работники обычно получают ответ с рекомендацией разрешать свои проблемы в судебном порядке по истечении тридцати дней с момента обращения. А за этот период установленный для обращения в суд срок истекает. 

Таким образом, инициатива депутатов направлена на защиту интересов работников. И если сроки обращения в суд по трудовым спорам, пусть даже по делам об увольнении, будут увеличены, это позволит большему числу работников защитить свои права.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть