Какой установлен срок обжалования дисциплинарного взыскания и по каким причинам срок обжалования может быть восстановлен?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Право работодателя на применение дисциплинарных взысканий установлено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Этой же статьей установлен перечень дисциплинарных взысканий, к которым относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Частью 7 указанной статьи работнику предоставлено право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя. Обязанность ознакомления работника с приказом возложена на самого работодателя. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Работнику необходимо знать и важно помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания начинается со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Полагаю, что правильно будет считать днем начала течения срока следующий день после того, когда работник был ознакомлен с приказом под роспись или отказался от ознакомления с ним.
Подтверждающим дату документом будет выступать либо приказ о применении дисциплинарного взыскания с личной подписью работника. Либо акт работодателя, свидетельствующий о том, что работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в различные органы
Орган обжалования | Вид взыскания | Срок обжалования |
Прокуратура | Любой | Не установлен |
Государственная инспекция труда | Любой | Не установлен |
Комиссия по трудовым спорам | Любой | В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
|
Суд | Замечание | В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
|
Выговор | В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права | |
Увольнение по соответствующим основаниям | В течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
|
Если срок обжалования дисциплинарного взыскания был пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Уважительными причинами могут выступать причины, которые реально препятствовали работнику обратиться за защитой своих прав. Например, болезнь, командировка, обстоятельства непреодолимой силы и так далее.
Работнику необходимо помнить, что уважительность причины пропуска сроков обращения будет необходимо доказать, поэтому заранее рекомендую позаботиться о подтверждающих документах.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог
Срок обжалования дисциплинарного взыскания будет зависеть от вида наложенного дисциплинарного взыскания и органа, в который работник решит обратиться за защитой своих прав.[/stextbox]
