Имею дисциплинарное взыскание в виде выговора. В нашей организации действует положение об оплате труда, которое ограничивает выплату квартальной премии при наличии дисциплинарного взыскания. Недостатки в работе, которые послужили основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности, я уже устранил. В отделе кадров мне сказали, что если взыскание с меня снимут, то я могу рассчитывать на получение премии и посоветовали обратиться к руководителю. Я могу сам инициировать снятие дисциплинарного взыскания или это не зависит от моего желания?
Да, работник может лично обратиться к работодателю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Такое право ему дано частью 2 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Наличие действующего дисциплинарного взыскания может сильно усложнить жизнь работника. Можно лишиться не только премии, но и самой работы. При повторном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель имеет законное право расторгнуть с ним трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому разумно стремиться к скорейшему снятию имеющихся дисциплинарных взысканий.
Снятие дисциплинарного взыскания происходит
- По истечению срока действия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня его применения к работнику. Если в течение года работник к дисциплинарной ответственности не привлекался, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В данном случае со стороны работника и работодателя никаких действий предпринимать не нужно. - Досрочно
Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание. Если работодатель примет такое решение, то снятие дисциплинарного взыскания с работника необходимо оформить приказом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Кто может выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания
- Работодатель
Работодатель самостоятельно, до истечения срока действия дисциплинарного взыскания, принимает решение, что работник исправился, и взыскание может быть снято. Законодатель не определил минимальный срок действия дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель может его снять хоть на следующий день после наложения. - Работник
Работник может сам инициировать перед работодателем снятие дисциплинарного взыскания. Для этого ему необходимо написать на имя руководителя заявление, в котором изложить причины, по которым дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. В качестве причин может выступать устранение нарушений, послуживших основанием привлечения к ответственности, малозначительность деяния и прочее. - Непосредственный руководитель работника
Не работодатель, а непосредственный руководитель работника может выступить с инициативой о снятии с подчиненного сотрудника взыскания. Для этого на имя работодателя подается ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (служебная записка или иной аналогичный документ) от лица непосредственного руководителя работника (начальник отдела, курирующий заместитель и прочее). В ходатайстве излагаются основания, по которым дисциплинарное взыскание может быть снято. - Представительный орган работников
Представительный орган работников (профсоюз, совет трудового коллектива и прочее) может также принять решение ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания с работника. Решение представительного органа должно быть документально оформлено, например, в протоколе заседания. На основании принятого решения на имя работодателя готовится ходатайство о снятии с работника дисциплинарного взыскания.
[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Важно понимать!
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника — это право работодателя, поэтому заявление работника, ходатайство непосредственного руководителя или представительного органа работников о снятии дисциплинарного взыскания должны быть аргументированы.[/stextbox]
