Система оплаты труда работников федеральных учреждений должна быть изменена. Так считает Министерство финансов Российской Федерации. Минфином подготовлен законопроект “О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений” (далее — по тексту Законопроект). С 8 мая текущего года законопроект проходит независимую антикоррупционную экспертизу. С текстом законопроекта вы можете ознакомиться ниже.
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/05/Проект-постановления-об-изменении-системы-оплаты-труда.pdf»]
С какой целью предлагается изменить систему оплаты труда?
[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Основная мысль законопроекта в том, что средняя заработная плата работников федерального учреждения не должна превышать среднюю заработную плату работников органа — учредителя. В расчет средней заработной платы не включаются зарплаты руководителя федерального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.[/stextbox]
В случае принятия законопроекта руководитель федерального учреждения при установлении окладов и премировании работников должен произвести следующие действия:
- Направить в орган — учредитель запрос о средней заработной плате работников.
- После получения необходимых сведений рассчитать среднюю заработную плату по учреждению.
- Обеспечить непревышение средней зарплаты по учреждению над среднемесячной оплатой труда в органе-учредителе.
Указанные в законопроекте требования не будут распространяться на работников, в отношении которых законодательно установлены спецтребования к уровню оплаты труда.
В случае принятия, законопроект будет действовать в отношении федеральных учреждений. В случае его принятия подобная практика может быть распространена и на муниципальные учреждения.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]
Подводя итог
После изучения законопроекта возникает несколько несколько вопросов. Да, система система оплаты труда работников федеральных учреждений нуждается в изменениях. Ведь нередко заработная плата работников учредителя ниже, чем в подведомственных учреждениях. Но как на практике обеспечить непревышение средней заработной платы, если он выше? Придется снижать работникам учреждения уровень заработной платы? Ведь органу учредителю вряд ли из-за этого заработную плату повысят.
А как в таком случае быть с выполнением майских указов в отношении педагогов? Их среднемесячная заработная плата завязана на средней по региону, а не по учредителю.
[/stextbox]
