Штраф за опоздание

Имеет работодатель право наложить денежный штраф за опоздание на работу или нет?

В нашей организации решили устроить массовую проверку прихода работников на работу. С этой целью, после начала рабочего дня, каждого работника встречал заместитель директора и специалист отдела кадров. В итоге нас набралось несколько человек, опоздавших на несколько минут к началу рабочего дня. На проведенном в этот же день собрании было объявлено, что все нарушители трудовой дисциплины, позволяющие себе опаздывать на работу, будут наказаны. На следующий день был издан приказ, в соответствии с которым всем опоздавшим объявлялся выговор и каждый был оштрафован по итогам работы за месяц на один процент от заработной платы. Начальнику кадров предписывалось ознакомить всех с приказом, а главному бухгалтеру произвести удержания из заработной платы.

Насколько законными являются действия нашего руководства, ведь у меня даже никто не поинтересовался, почему я опоздал на работу. Я считаю, что опоздал по уважительной причине, но меня никто не спрашивал, а сразу наложили и взыскание, и штраф за опоздание.

Из описанной ситуации можно сделать только один вывод, трудовые права работников были нарушены. Работодатель не только применил непредусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации дисциплинарное взыскание в виде штрафа, им был нарушен сам порядок применения дисциплинарных взысканий.

Почему, наложив штраф за опоздание на работу, работодатель нарушил нормы трудового законодательства?

  1. Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены статьей 192 ТК РФ и дисциплинарное взыскание в виде штрафа статьей не предусмотрено.
    К дисциплинарным взысканиям относятся:
    – замечание;
    – выговор;
    – увольнение по соответствующим основаниям.
    ТК РФ допускает, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и дополнительные виды дисциплинарных взысканий. Но штраф, как мера дисциплинарного взыскания, в федеральных нормативных правовых актах не встречается. В случае, если работодатель предусмотрит такой вид дисциплинарного взыскания в локальном акте, это будет противоречить действующему законодательству. Часть 4 ст. 192 ТК РФ прямо указывает на это.
  2. Несмотря на то, что нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу, имело место и работником не оспаривается, нарушать порядок применения дисциплинарного взыскания работодатель не имел права.
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Допускаем, что изложенная работником причина опоздания могла быть уважительной.
  3. Своим приказом работодатель удерживает штраф из заработной платы работника, что является незаконным.
    Обратимся к статье 137 ТК РФ, которая устанавливает обстоятельства, при которых удержания из заработной платы работника допускаются. Такое обстоятельство, как штраф, статьей не установлен, удерживать его нельзя.

Штраф за опозданиеТаким образом, штраф за опоздание на работу является незаконным и приказ работодателя необходимо обжаловать.

Однако в конце необходимо добавить и ложку дегтя. Материально все-таки работодатель может наказать нарушителя трудовой дисциплины и это справедливо. Для этого ему необходимо разработать критерии премирования работников таким образом, чтобы иметь возможность снижать размеры премии нарушителям.

Поделиться:
3 Комментария
  • Ирина says:

    Добрый день. Я считаю, что наказывать нужно если человек опоздал и у него нет везкой причины на данный инцидент. Однако бывают ситуации, которые нужно адекватно принять и рассмотреть. Бывает что опоздание оправдано ситуацией произошедшей во время поездки на работу( плохое самочувствие, помощь пострадавшим, авария и т.д.)

  • Денис says:

    Ну 1% это конечно не страшно, но если уж речь идёт об нарушении права по отношению к работнику, то как я понял тут нарушен сам порядок выполнения дисциплинарного взыскания без предупреждения,если только в трудовом договоре нет каких-то особых условий, то да это нарушение прав работника.

  • Михаил says:

    На опоздание должны реагировать должным образом, но в зависимости от причины опоздания и никак иначе. Всех под одну гребенку не следует наказывать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.