Новые разъяснения по применению трудового законодательства

Новые разъяснения по применению трудового законодательства вышли 29 мая 2018 года. Было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Как следует из наименования Пленума ВС РФ, он касается особенностей регулирования труда у следующих категорий работодателей:

  • физических лиц;
  • субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Постановление Пленума ВС РФ состоит из пяти разделов:

  • Общий положения;
  • Процессуальные вопросы;
  • Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;
  • Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления;
  • Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Какие разъяснения по применению трудового законодательства вошли в документ:

Пленум ВС РФ рассматривает отличительные признаки трудовых отношений, дает разъяснения по вопросу признания отношений трудовыми. Пленум ВС РФ говорит, что о наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и продолжительный характер таких отношений. Наличие подчиненности, выполнение работником определенной трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Отдельно Пленум ВС РФ остановился на порядке рассмотрения трудовых споров по искам работников. Так,  иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя. Рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, и прочие особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть