Сроки обращения в суд по трудовым спорам увеличат?

Новые разъяснения по применению трудового законодательства

Новые разъяснения по применению трудового законодательства вышли 29 мая 2018 года. Было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Как следует из наименования Пленума ВС РФ, он касается особенностей регулирования труда у следующих категорий работодателей:

  • физических лиц;
  • субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Постановление Пленума ВС РФ состоит из пяти разделов:

  • Общий положения;
  • Процессуальные вопросы;
  • Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;
  • Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления;
  • Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Какие разъяснения по применению трудового законодательства вошли в документ:

Пленум ВС РФ рассматривает отличительные признаки трудовых отношений, дает разъяснения по вопросу признания отношений трудовыми. Пленум ВС РФ говорит, что о наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и продолжительный характер таких отношений. Наличие подчиненности, выполнение работником определенной трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Отдельно Пленум ВС РФ остановился на порядке рассмотрения трудовых споров по искам работников. Так,  иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя. Рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, и прочие особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *