Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ, пункт 3 части 1, которой в качестве одного из оснований предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Как видно из определения данного основания прекращения трудового договора оно характеризуется инициативой только одной из сторон трудовых правоотношений, а именно инициативой работодателя.
По какой причине работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений с работником, с которым определённое время назад, он сам, по собственной воле и в собственном интересе в эти отношения вступил? Я вижу несколько таких причин, которые целесообразно разбить на группы, а именно:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как следствие экономической ситуации
Экономически обоснованные причины, т.е. любые причины, побудившие работодателя провести изменения самой организации труда ради достижения поставленных перед ним или им самим целей.
Любой работодатель, будь то руководитель учреждения, организации или индивидуальный предприниматель должен быть, как говорят в народе «хозяйственником». Что в моем понимании обозначает руководителя, который понимает какие ресурсы, в том числе трудовые и на каких направлениях ему необходимы для достижения поставленных целей сейчас и в перспективе. Как достичь поставленных целей при меньших затратах людских и материальных ресурсов, как перераспределить эти ресурсы для их более эффективного функционирования.
Экономически обоснованные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя наиболее болезненные для работников в целом. Почему? Потому что при расторжении трудового договора по данным причинам работнику трудно смириться с тем, что трудовые отношения с ним прекращены ради достижения какой-то иной, не связанной с его благополучием цели.
Именно экономически обоснованные причины расторжения трудового договора, исходя из практической деятельности, чаще всего становятся причинами судебных тяжб.
В качестве примера экономически обоснованной причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно привести расторжение трудового договора в связи с сокращением штатной численности работников организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с профессиональными качествами работника
Причины, связанные с профессиональными качествами работника. Во многих работах можно встретить упоминание о том, что одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут выступать личностные качества работника. С этим в корне нельзя согласиться, ведь что такое личностные качества — это врожденные или приобретенные особенности характера человека, а каким образом они могут повлиять на трудовую деятельность? Только косвенным. Человек может родиться с ярко выраженным темпераментом сангвиника, в силу чего быть энергичным, в процессе жизни привить себе такое качество, как целеустремленность, получить образование и трудоустроится в соответствии с полученной специальностью. Все, на первый взгляд, прекрасно — есть целеустремленность и энергия для выполнения поставленных задач, но почему-то все происходит как в песне «Остров невезения»: «… чтоб они не делали, не идут дела…» Не может работник справится с поставленными задачами, и здесь первопричина кроется в его профессиональной подготовке, в качестве полученных знаний и, самое главное, в умении применить эти знания в реальной жизни, в реальной трудовой деятельности.
И снова возвращаясь к личностным качествам. Мое твердое убеждение, что они оказывают на результаты трудовой деятельности только косвенное влияние. Ведь некоторые личностные качества работника работодатель может стимулировать в административном порядке таким образом, что работник на работе будет думать именно о работе и о качестве ее выполнения. Возьмем обычную человеческую лень. Работник может выполнять поставленные перед ним задачи и давать требуемый результат, но из-за природной лени получается у него это с некоторым опозданием, для которого есть у него объяснение: «не успел». Каким образом работодатель может простимулировать данное личное качество работника, чтобы оно не мешала выполнять работу в срок? Да просто не выплатить премию по итогам работы, что как минимум заставит работника задуматься, а как максимум сделать для себя необходимые выводы.
С профессиональными качествами сложнее, их не простимулируешь одноразовой премией. Их можно получить либо в ходе обучения, либо в ходе практической трудовой деятельности. Но не каждый работодатель будет ждать пока работник на практике приобретет знания, которые в него не заложили в образовательной организации. И логика работодателя предельно проста и понятно, ему нужен результат.
Примером расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине недостаточного профессионального уровня работника является расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
Виновные действия работника будут являться третьей и, наверное, самой распространенной причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Что следует понимать под виновным действием работника? Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которых налицо вина в форме умысла или неосторожности.
Как видно из данного определения вина работника может выражаться как в форме умысла, так и в форме неосторожности.
К умышленным виновными действиям работника необходимо отнести те, которые он совершает с осознанием того, что причиняет вред работодателю путем неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве умышленного виновного действия работника можно привести совершение прогула (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо совершение по месту работы хищения (пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
К виновным действиям работника, совершенным по неосторожности, следует отнести те действия или бездействия, при которых работник прямо не желал наступления неблагоприятных последствий, но предвидел их наступление и надеялся, что они не наступят. В нормах права такая форма неосторожности называется легкомыслием, а в обывательской среде «надеждой на авось».
Вторая форма неосторожности, это небрежность, которая характеризуется тем, что работник не предвидел наступления неблагоприятных последствий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен и мог их предвидеть.
В качестве примера совершения работником виновных действий по неосторожности можно привести непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является(п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Подводя итог
Рассмотрев причины, по которым работодатель может принять решение о расторжении трудового договора можно сделать вывод, что данные причины можно разделить на две группы, а именно:
- Не связанные с личностью работника (экономически обоснованные причины);
- Непосредственно связанные с личностью работника (профессиональные качества, виновные действия или бездействия).
Однако данная классификация оснований для расторжения трудового договора будет неполной, так как она является общей и подходит абсолютно для всех категорий работников, ведь, например, за совершение прогула может быть уволен как уборщик служебных помещений, так и руководитель организации.
Вместе с тем, есть категории работников, на которых, в силу выполняемой трудовой функции, возложена большая ответственность за способы достижения поставленных задач, предъявляются дополнительные требования порядку исполнения трудовых обязанностей, накладываются ограничения в связи с осуществлением трудовой деятельности. К таким работникам можно отнести руководителей организаций, педагогических работников, муниципальных служащих и так далее. Всех тех, кто в силу на кого в силу специфики трудовой деятельности накладывается дополнительное бремя обязанностей, неисполнение или нарушение которых может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. И здесь у нас возникают дополнительные (специальные) основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с определённой категорией работников, например, принятие необоснованного решения руководителем организации повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
На основании изложенного можно составить схему классификации оснований, по которым происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Чем бы не обосновывали причину увольнения, но это страшно. Остаться без работы, без средств к существованию. Брр.