Между работником и работодателем заключено соглашение об увольнении. Работник передумал увольняться. Как расторгнуть соглашение об увольнении?
Работаю в учреждении достаточно давно, но со сменой руководства начались проблемы. Может быть, я не устраиваю нового начальника, может быть дело не во мне, а просто для кого-то готовится место, не знаю. Но начал чувствовать, что меня хотят уволить. Так как я работник достаточно добросовестный, то уволить меня по отрицательным основаниям не могут. Зато стали буквально заваливать работой и контролировать ее исполнение.
Я достаточно долго держался, не выдержал и пошел напрямую к директору. Спросил, в чем дело. Директор прямо сказал, что мне нужно освободит рабочее место. Предложил мне уволиться по соглашению сторон, пообещав, что иначе загрузит меня так работой, что я либо сам уволюсь, либо начну допускать ошибки, и он уволит меня по несоответствию занимаемой должности.
В принципе, я уже нашел себе новую работу и сам подумывал об увольнении. А тут директор предлагает не просто уволиться, а еще и обещает выплатить две заработные платы в качестве выходного пособия. Мы ударили по рукам и заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Но до даты увольнения мне сообщили, что на новую работу принять меня пока не смогут. Могу я расторгнуть соглашение об увольнении и продолжить свою работу?
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. И, собственно, на этом все. По-моему, это самая короткая норма трудового законодательства, которая, вместе с тем, регулирует такой серьезный вопрос, как прекращение трудовых отношений.
Статья 78 ТК РФ не предусматривает возможность аннулировать или отозвать соглашение об увольнении. И этот факт важно помнить, заключая соглашение о расторжении трудового договора.
Что хочется сказать. Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает под собой добрую волю обеих сторон к прекращению трудовых отношений. Если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, а потом одна из сторон изменила свое решение, то вряд ли здесь может идти речь о взаимном согласии.
Согласитесь, что если одна из сторон изменила свое решение, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не может производиться, так как утрачивается сама суть основания увольнения — СОГЛАШЕНИЕ.
С другой стороны, соглашением о расторжении трудового договора работник и работодатель принимают на себя определенные обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений. А односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. Но это позиция гражданского, а не трудового законодательства.
Данная позиция подтверждается Пленумом Верховного Суда РФ, который в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Необходимо отметить, судебная практика последнего времени показывает, что в определенных случаях суды принимают сторону работника, изменившего свое решение и признают, что имело место не увольнение по соглашению сторон, а увольнение по инициативе работодателя. Но об этом расскажем в другом материале.
Как на практике расторгнуть соглашение об увольнении?
Начнем от простого к сложному.
Заключить соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.
Напишите на имя работодателя заявление с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель будет непротив, заключите письменное соглашение, в соответствии с которым ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора будет считаться недействительным.
Включите условие о возможности расторгнуть соглашение об увольнение в само соглашение.
На стадии заключения соглашения предложите включить условие о том, что работник имеет право расторгнуть соглашение об увольнение, например, не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Работодатель может быть против включения такого условия, но его наличие поможет расторгнуть соглашение без лишних хлопот.
Через суд доказывать, что соглашения сторон не было.
Самый сложный вариант. Работнику необходимо будет через суд доказывать, что он не хотел расторгать трудовой договор, а соглашение было подписано под давлением работодателя. Какие доводы работник может привести к тому, что заключал соглашение не по доброй воле? Чем реально можно данные факты доказать и что суд примет в качестве доказательства? Очевидно, что это тема для отдельного разговора.
Резюмируя, расторгнуть соглашение об увольнении можно, но не во всех случаях. Поэтому необходимо принимать разумные, взвешенные решения и не идти на поводу эмоций или обстоятельств.
