Что делать если работодатель не заключил трудовой договор. Куда обращаться работнику за защитой своих трудовых прав.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, создать надлежащие условия труда, выплачивать заработную плату. Работник принимает на себя обязательство выполнять трудовую функцию в интересах работодателя, выполнять установленные у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Обязанность по заключению трудового договора в письменной форме возлагается на работодателя. Заключить с работником трудовой договор он обязан не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником, при этом работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей. По каким причинам работодатель может не оформлять трудовые отношения с работником? Да совершенно по разным. Он может это делать умышленно, желая снизить финансовую нагрузку в виде различных отчислений. Может это делать и без злого умысла, например, просто забыть. Мотивы работодателя могут быть разными, но в любом случае, незаключение трудового договора является грубым нарушением прав работника.
Действия работника в случае, когда работодатель не заключил трудовой договор
Для восстановления своих прав, в целях обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме, рекомендуем работникам следующие действия. Данные действия могут быть последовательными, а могут применяться и по отдельности. Все зависит от конкретной ситуации, мотивации работодателя и уровня его “упертости”.
Обращение к руководителю организации
При некоторых обстоятельствах обращение работника к работодателю дает свои положительные результаты, и с работником заключается трудовой договор. Для достижения этой цели, работнику необходимо составить заявление на имя руководителя организации, в котором изложить суть проблемы и предложения по ее решению.
Рекомендации по заявлению:
- Заявление рекомендуется составить в двух экземплярах.
- Первый экземпляр вручается должностному лицу для регистрации и последующей передачи заявления руководителю (по общему правилу такими должностными лицами в организациях являются секретарь, делопроизводитель).
- Второй экземпляр с отметкой о регистрации и приеме заявления (указывается регистрационный номер, дата приема и подпись лица, принявшего заявление) возвращается работнику.
- В случае отказа руководителя (его должностных лиц) принять и (или) зарегистрировать заявление, работнику следует направить его заказным письмом с уведомлением на адрес фактического нахождения работодателя.
С момента получения и регистрации заявления работника работодатель обязан его рассмотреть и принять решение.
Обращение в уполномоченный орган
В случаях, когда работодатель не заключил трудовой договор даже после просьбы работника, то работник имеет право обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в уполномоченные органы. К ним мы отнесем профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, инспекцию труда.
Обращение в уполномоченный орган сделаем на примере инспекции труда.
Обращение (жалобу) в инспекцию труда о нарушении трудовых прав работник может направить следующими способами:
- через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением;
- путем размещения в электронном виде обращения на официальном сайте Роструда;
- путем личного обращения в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя (организации).
По общему правилу обращение регистрируется в течение трех рабочих дней с момента его поступления и рассматривается в течение 30-ти рабочих дней. В данный период ГИТ проводит внеплановую (выездную, документарную) проверку по фактам, изложенным в заявлении (жалобе) работника о нарушении его прав, в части отказа в оформлении трудовых отношений работодателем.
По результатам проведенной внеплановой проверки и в случае подтверждения факта нарушения работодателю выдается предписание об устранении нарушения требований трудового законодательства.
По решению ГИТ к виновным должностным лицам или юридическому лицу применяются меры административного воздействия (предупреждение, административный штраф), устанавливается срок для устранения нарушения.
Предлагаю рассмотреть способ подачи обращения в инспекцию в электронном виде через сайт “Онлайн Инспекция”
Шаг 1. На главной странице сайта выбираем раздел: “Сообщить о проблеме”.
Шаг 2. Выбираем подраздел “Прием на работу”.
Шаг 3. Выберите категорию проблемы.
Шаг 4. Вам необходимо выбрать один из вариантов ожидаемого от проверки результата:
- организовать проверку изложенных фактов;
- возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности;
- проконсультировать по заданным вопросам.
Шаг 5.
Зависит от выбранного на шаге 4 варианта. Если желаете организовать проверку или привлечь виновных лиц к ответственности, то будет предложено авторизоваться через портал ГосУслуг.
Если желаете просто проконсультироваться по вопросу, то будет предложено заполнить форму обращения на сайте.
Восстановление прав в судебном порядке
Восстановление законных прав работника может быть реализовано и в судебном порядке, в случаях, когда обращения работника к работодателю или уполномоченные органы не дало положительных результатов. Для этого работник самостоятельно или путем привлечения квалифицированного юриста составляет и направляет в суд по месту регистрации работодателя исковое заявление.
Образец искового заявления в суд
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/06/Исковое-о-заключении-ТД.pdf»]
[stextbox id=’word’ shadow=»false»]Скачать образец искового заявления[/stextbox]
Следует отметить, что для признания судом факта наличия трудовых отношений, работнику необходимо доказать, что он действительно был принят и фактически допущен к работе у данного работодателя. Основными документами, подтверждающими факт трудовых отношений, могут стать: выписки из журналов инструктажей, графиков дежурств и табеля учета рабочего времени, а также ведомости выплаты заработной платы, письменные обращения работника к работодателю.
О характерных признаках трудовых отношений не так давно рассказал Пленум Верховного Суда РФ. Смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”.
Если работодатель не заключил трудовой договор, то это не отменяет факта трудовых отношений. Работник может сам напомнить работодателю о необходимости закрепления отношений в письменной форме. А может обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы, в том числе и суд.
