Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Я работал преподавателем в высшем учебном заведении. Меня пригласили преподавать в другой ВУЗ, где предложили более выгодные условия труда и я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров мне выдали обходной лист, с которым я должен обойти различные структурные подразделения ВУЗа и поставить отметки, что все материальные ценности мной сданы. «Споткнулся» я о библиотеку. Там мне заявили, что мной не сданы несколько методических разработок и обходной лист не подписали. Я точно помню, что все сдавал в библиотеку в положенный срок, но ничего доказать не смог.
В день увольнения я прибыл в отдел кадров, меня ознакомили с приказом об увольнении и попросили сдать обходной лист. Когда увидели, что в нем нет подписи от библиотеки, то отказались отдать трудовую книжку до тех пор, пока я не закрою все свои долги. Трудовую книжку мне не отдавали неделю, пока библиотека не разобралась в своих фондах и не нашла эти злосчастные методические разработки у себя. В итоге в другой ВУЗ я временно устроился по совместительству, так как без предъявления трудовой книжки меня на основную должность брать не стали.
Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику в день увольнения, то он нарушает нормы трудового законодательства.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку.
Обстоятельства, при которых работодатель лишен возможности выдать трудовую книжку:
- В день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
- Работник отказался получать трудовую книжку.
Если работодатель не отдает трудовую книжку по собственной инициативе:
- его действия образуют состав административного правонарушения;
- отсутствие трудовой книжки препятствует гражданину в трудоустройстве, соответственно работодатель незаконно лишает его возможности трудиться и обязан возместить работнику не полученный им заработок;
- у работодателя могут возникнуть основания к возмещению не только материального, но и морального вреда бывшему работнику.
Что делать работнику, если работодатель не отдает трудовую книжку?
- Потребовать выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.
Это обязанность работодателя в соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ. - Написать заявление с требованием выдать трудовую книжку и зарегистрировать его в установленном в организации порядке (пример в конце статьи). Получить копию зарегистрированного заявления.
Это делать необязательно, однако, есть вероятность того, что при развитии конфликта работодатель постарается обвинить работника в неполучении трудовой книжки, составив, например, акт об отказе в получении трудовой книжки. - Обратиться с заявлением в суд и федеральную инспекцию труда.
Лучше всегда обращаться в обе инстанции. В компетенции федеральной инспекции труда обязать работодателя выдать трудовую книжку. А суд, кроме этого, поможет разрешить материальные претензии к работодателю.
Доводы работодателя о том, что трудовая книжка не была выдана работнику вследствие того, что последний не сдал все материальные ценности, во внимание не примется. Работник предварительно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Этого времени вполне достаточно, чтобы решить все имеющиеся вопросы. Если что-то осталось неразрешенным, то нужно не лишать человека возможности трудиться, а отстаивать свои интересы в гражданско-правовом порядке.
