Работник обязан отпрашиваться для сдачи крови?

Должен или нет работник — донор заранее уведомлять работодателя и отпрашиваться для сдачи крови?

Работаю специалистом в муниципальном учреждении. Представители общественного донорского движения «БлагоДать» предложили сдать кровь. Я с вечера поставила в известность начальника отдела, как непосредственного руководителя, а утром следующего дня уехала сдавать кровь на станцию переливания. После обеда я планировала выйти на работу.

Еще в пункте переливания крови я получила смс, что работодатель меня потерял. Оказывается, я обязана была написать заявление, работодатель издать приказ, только после этого можно было сдавать кровь.
Выйдя на работу после обеденного перерыва я, кроме кучи гневных слов, получила уведомление о необходимости предоставить объяснение о причинах моего отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов. И мне уже обещано дисциплинарное взыскание, так как работодатель меня до обеда никуда не отпускал, я самовольно не вышла на работу.

Первый раз столкнулась с подобной ситуаций, как нужно правильно отпрашиваться для сдачи крови? Почему уведомления непосредственного начальника для этого недостаточно?

Уведомлять работодателя или отпрашиваться для сдачи крови работник не должен. Требование подачи заявления о предстоящей сдачи крови является незаконным, так как получение согласия работодателя не требуется. Издание распорядительного документа в виде приказа является излишним и только осложняет жизнь работникам кадровой службы.

Почему работник не обязан отпрашиваться для сдачи крови?

Во-первых. Частью 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Работодатель обязан освободить работника от работы и это не зависит от его желания.

Во-вторых. Никакой нормой трудового законодательство не закреплено, что работник должен предварительно уведомлять работодателя о предстоящей сдаче крови. Сам факт того, что работник предупреждает своего руководителя, является его доброй волей, обязать его к этому нельзя.

Таким образом, законодательством не установлена обязанность работника отпрашиваться для сдачи крови или иным образом уведомлять работодателя о предстоящей ее сдаче. Если работник не уведомил работодателя и не вышел на работу в связи со сдачей крови, то в его действиях не образуется состав дисциплинарного проступка — прогула. Так как прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (подпункт а п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а сдача крови является причиной уважительной.

Предвижу вопросы в противовес. А как работодателю узнать, что работник не прогуливает, а сдает кровь? А как исполнить обязанность по оплате дня сдачи крови по среднему заработку, если нет приказа?

Да все просто. В каждой организации ведется табель учета рабочего времени. Работник на работу не вышел. В табеле учета рабочего времени ставится буквенный код «НН» или цифровой код, обозначающий «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

Выйдя на работу, работник представит справку, установленного образца о том, что он действительно сдавал кровь. В табеле учета рабочего времени код «НН» должен быть исправлен на код «Г» или цифровой код, обозначающий «Невыходы на время исполнения государственных общественных обязанностей согласно законодательству».

Подведя итог сказанному повторюсь, что работник не обязан отпрашиваться для сдачи крови. Требование подачи заявления и издание приказа являются излишними, но удобными. Все необходимые действия можно сделать в табеле учета рабочего времени.