Возможно, что в недалеком будущем работа молодых матерей в первые годы после рождения детей будет законодательно гарантирована.
На прошедшем Восточном экономическом форуме обсуждался вопрос гарантированной гибкой занятости женщин в первые годы после рождения детей. Гибкая занятость подразумевает под собой возможность женщины трудиться на условиях неполной занятости или дистанционно на сохраняемом за ней рабочем месте.
По мнению экспертов гарантированная работа молодых матерей позволит:
- защитить квалификацию женщины и поддержать ее карьерный рост;
- улучшить материальное положение семей с маленькими детьми.
Кроме того, в средствах массовой информации появились сообщения, что Президент РФ уже дал поручение Министерству труда и социальной защиты РФ к октябрю разработать меры по поддержке матерей с малолетними детьми.
Необходимо сказать, что законодательные гарантии частичной или дистанционной занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком может стать новеллой трудового законодательства. Скептики скажут, что аналогичная норма действует и сейчас. Но, как говориться, такая да не такая.
Действительно, часть 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации дает право женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Право у женщины есть, но вот обязанность работодателя предоставлять женщине возможность трудиться дистанционно или неполный рабочий день не установлена. И получается, что право есть, а реализовать его достаточно сложно.
На практике сталкивалась с ситуацией, когда работодатель намеренно не давал работать на дому прекрасно понимая, что работать в офисе, пусть даже неполный рабочий день, женщина не сможет. При этом женщина не трудилась за станком и ее деятельность не была связана с государственной или прочей тайной. Нет, она вполне могла работать с электронными документами и на домашнем компьютере.
До октября месяца осталось совсем немного времени. Подождем предложений профильных министерств. Одно можно сказать с уверенностью уже сейчас. Если работа молодых матерей станет гарантированной на законодательном уровне, то нерадивые работодатели уже не смогут манипулировать женщинами по своему усмотрению. Многие женщины, выбирающие между рождением ребенка и карьерой, смогут совместить рождение и воспитание детей с работой.
Источник информации: Audit-it.ru
