Проведение независимой оценки квалификации работников и соискателей — новое явление в трудовых отношениях.
1 января 2017 года в законную силу вступил федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Проведение независимой оценки квалификации стало реальностью и вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило ответы на часто задаваемые вопросы по реализации федерального закона.
Всего Минтруд подготовил ответы на тринадцать вопросов. Кратко остановимся на наиболее интересных вопросах и предоставленных ответах. С полной версией информации Минтруда от 21.04.2017 г. «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» можно ознакомиться ниже.
Проведение независимой оценки квалификации — вопросы и ответы
Что даст проведение независимой оценки квалификации работнику и работодателю?
При успешной сдаче профессионального экзамена работник или соискатель получают свидетельство о квалификации, что должно способствовать в карьерном росте и поиске работы.
Если профессиональный экзамен не сдан, то выдается заключение о результатах профессионального экзамена с рекомендациями соискателю. Заключение должно помочь соискателю и работодателю в повышении профессионального уровня.
Прохождение независимой оценки квалификации — это обязанность или право?
Независимая оценка квалификации носит добровольный характер, как для работника, так и для работодателя.
За чей счет осуществляется проведение независимой оценки квалификации, какие существуют расценки?
Прохождение независимой оценки квалификации оплачивается тем, кто выступил инициатором ее проведения.
Проведение оценки осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг. Стоимость оценки должна размещаться на официальном сайте центра оценки квалификации.
Где можно получить информацию о центрах оценки квалификации?
Получить информацию о центрах проведения независимой оценки квалификации можно на сайте «Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и АНО «Национальное агентство развития квалификаций».
В разделе «Центры оценки квалификации» можно получить всю необходимую информацию и сделать выборку по региону, где требуется пройти оценку квалификации.
Чем проведение независимой оценки квалификации отличается от аттестации, проводимой работодателем?
Аттестация является внутренней формой контроля работодателя за квалификацией и профессиональной пригодностью работников. В установленных случаях она носит обязательный характер. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, установленное в ходе аттестации, может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Проведение независимой оценки квалификации не порождает никаких негативных последствий. По ее результатам принять решение о прекращении трудовых отношений с работником нельзя.
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2017/04/Ответы-на-вопросы-о-независимой-оценке-квалификации.pdf» save=»1″]
