Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Так как ребенка есть с кем оставить, то продолжительность неполного рабочего времени хочу сделать максимально приближенной к нормальной продолжительности и при этом получать государственное пособие на ребенка.
Какой вид неполного рабочего времени может быть установлен? От чего и от кого зависит продолжительность неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребёнком? Если я захочу работать 39 часов в неделю, а работодатель предложит только 20, то кто будет прав? Ведь оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени и хочется, чтобы его было больше.
Часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ предоставляет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Данное право также предоставлено отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Право на получение пособия по государственному социальному страхованию при этом сохраняется.
Виды неполного рабочего времени
- Неполный рабочий день (смена) – при таком режиме работы сокращается продолжительность рабочего дня, например, если в организации установлен 8 часовой рабочий день, а работник работает 7 часов в день.
- Неполная рабочая неделя – при таком режиме работы сокращается количество рабочих дней, например, в организации установлена пятидневная рабочая неделя, а работник работает 4 дня в неделю.
- Смешанный вид – когда сокращается как количество рабочих дней в неделю, так и продолжительность самого рабочего дня, например, в организации работают 5 дней в неделю по 8 часов, а работник — 4 дня в неделю по 7 часов.
Продолжительность неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком законодательно не ограничена. Трудовой кодекс РФ не содержит указаний насколько минимально или максимально может быть сокращено рабочее время.
На практике рабочее время в течение дня сокращается как на часы, так и на минуты. По общему правилу продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Однако именно к этому соглашению стороны могут и не прийти, и вместо дополнительного дохода в семью человек получит нервотрепку.
Полагаю, что если законодательство обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время определенным категориям работников, то право определять его продолжительность необходимо оставлять за работниками.
Для минимизации конфликтных и абсурдных ситуаций, возможности злоупотребления правом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя целесообразно законодательно определить следующие моменты.
- Определить в каких пропорциях сокращается нормальная продолжительность рабочего дня, например, пусть сокращается минимально на один час, а не на одну минуту.
- Определить минимум неполного рабочего дня, например, аналогично в часах, т.е. минимальная продолжительность рабочего дня – один час.
