Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Продление отпуска работнику, нарушившему больничный режим

Положено или нет продление отпуска работнику, нарушившему больничный режим?

Продление отпуска работнику, нарушившему больничный режимНаходился в ежегодном оплачиваемом отпуске и заболел. Лечился не в стационаре, а амбулаторно. Однажды пропустил прием врача, прибыл на один день позже. Врач был очень недоволен и сказал, что в листке нетрудоспособности сделает отметку о нарушении больничного режима. Я пытался ему объяснить причину своего опоздания, но он не стал даже слушать меня.

После выздоровления я сдал на работу листок нетрудоспособности и написал на имя своего работодателя заявление о продлении отпуска. Мне ответили, что продление отпуска работнику, нарушившему больничный режим, не полагается, и я должен приступить к исполнению должностных обязанностей по окончании срока отпуска.

Прав работодатель или нет? Ведь пропуск приёма у врача был вызван уважительной причиной, просто врач не захотел это принимать во внимание.

Нет, в данной ситуации работодатель неправ. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по желанию работника в случае наступления в его период временной нетрудоспособности.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае наступления временной нетрудоспособности работника. Основанием для продления отпуска служит официальный листок временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима не отрицает факта временной нетрудоспособности.

Продление отпуска работнику, нарушившему больничный режим, не зависит:

  • От желания работодателя.
  • От факта нарушения больничного режима.

Перенос на другой срок или продление отпуска работнику, нарушившему больничный режим, зависит только от желания самого работника. Если работник желает продлить отпуск, то препятствовать ему в этом у работодателя нет оснований.

Сам факт нарушения больничного режима может служить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности работнику. В данном случае работодатель сам может установить являлась причина нарушения больничного режима уважительной или нет. Снижать размер пособия работнику или нет.

Что делать, если работодатель отказывает в продлении отпуска работнику, нарушившему больничный режим?

  1. Предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности.
  2. Подать на имя работодателя заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
  3. Спокойно отдыхать, а по выходу на работу решать проблемы, если они появятся.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.