Продление испытательного срока по трудовому договору

В каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору?

Устроился на работу в муниципальное учреждение. На момент моего трудоустройства начальник учреждения находился в отпуске, его обязанности исполнял заместитель. По условиям трудового договора мне был установлен один месяц испытательного срока. По возвращению из отпуска начальник заявил, что один месяц испытания мало, необходимо продлить испытательный срок минимум до трех месяцев.

До окончания месячного испытательного срока осталось несколько дней. Если срок испытания будет увеличен, то и я в неопределенном состоянии буду дольше. К тому же в отделе кадров предложили не оформлять лишние документы об установлении испытательного срока, а просто заменить листы в экземплярах заключенного трудового договора.

Такая позиция кадровых работников и начальника мне кажется подозрительной. На какой срок и в каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору, если он уже заключен?

Ни о каком продлении испытательного срока путем подмены листов в трудовом договоре не может быть и речи. Лично я придерживаюсь позиции, что срок испытания может быть продлен, но только при наличии соглашения сторон трудового договора. Если работник не желает продлевать срок испытания, то работодатель не вправе на этом настаивать.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление испытательного срока по трудовому договору, две позиции

Первая позиция, по которой продление испытательного срока по трудовому договору невозможно

Данную позицию поддерживает Федеральная служба по труду и занятости населения РФ. В своем письме от 02 марта 2011 года № 520-6-1 она пояснила, что возможность продления испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрена.

Свою позицию обосновали тем, что в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора. Возможность изменения условия трудового договора об испытательном сроке Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Вторая позиция противоположна, ее сторонники считают, что условие трудового договора об испытательном сроке может быть изменено. В том числе, по соглашению сторон, возможно и продление испытательного срока.

Свою позицию обосновывают тем, что условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. А в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Таким образом, путем заключения сторонами дополнительного соглашения, возможно продление испытательного срока по трудовому договору.

При продлении испытательного срока необходимо соблюсти два условия:

  1. Продление срока испытания возможно только по соглашению сторон.
  2. Общая продолжительность испытательного срока с учетом его продления не должна превышать максимальную продолжительность для определенной категории работников (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Подводя итог
Продление испытательного срока по уже заключенному трудовому договору является спорным вопросом. В любом случае работник должен знать, что при отсутствии его согласия испытательный срок не может быть изменен.

Видео по теме “Продление испытательного срока по трудовому договору”

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть