Какие особенности имеет процедура увольнения за аморальный проступок?
Педагогический работник устроил пьянку со своими учениками. Происходило это вне стен образовательной организации и в нерабочее время. Сам факт был выявлен сотрудниками полиции, а решение по административному материалу было направлено в адрес директора школы для принятия мер.
Сам факт совершения поступка, порочащего звание педагога, имел место. Но как нам поступить с работником, можем мы его уволить за аморальный проступок? Работник ведь совершил проступок не на своем рабочем месте и не при исполнении должностных обязанностей.
Основание для расторжения трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Для привлечения работника к ответственности необходимо:
- Работник должен выполнять воспитательную функцию (учитель, вожатый, тренер и так далее).
- Совершенный проступок настолько выходит за рамки общепринятых норм морали, что дальнейшая трудовая деятельность работника невозможна (оценочный признак).
Процедура увольнения за аморальный проступок будет зависеть от того, где был совершен проступок. На рабочем месте или вне рабочего места. Исполнял работник в этот момент свои трудовые обязанности или нет.
Процедура увольнения за аморальный проступок в случае его совершения на работе
Если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей, то увольнение должно производиться с соблюдением требований статьи 193 ТК РФ.
В первую очередь необходимо зафиксировать сам факт совершения или аморального проступка. Для фиксации может быть использована докладная или служебная записка.
Необходимо провести внутренне служебное расследование для того, чтобы выявить обстоятельства совершенного проступка. Отобрать объяснения у участников и очевидцев происшествия.
Далее необходимо предложить работнику предоставить письменное объяснение по факту совершения аморального проступка. Для предоставления объяснения работнику дается два рабочих дня. По истечении срока, если работник объяснение не предоставил, работодатель должен составить соответствующий акт.
На основании предоставленного объяснения, заключения служебной проверки работодателю необходимо дать свою субъективную оценку происшедшему. Носит или нет проступок работника аморальный характер. Если да, то может или нет после его совершения работник продолжать свою трудовую деятельность.
На основании собственных умозаключений, основанных на документах, работодатель принимает решение. Уволить работника за совершение аморального проступка или применить к нему иную меру дисциплинарного взыскания.
Процедура увольнения за аморальный проступок в случае его совершения вне работы
Если аморальный проступок совершен вне места работы и не связан с исполнением трудовых обязанностей, то работодателю нет необходимости соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий.
Однако сам факт совершения аморального проступка работодателю установить необходимо. Для этого необходимо провести служебное расследование. Вместе с тем, если факт совершения аморального проступка подтверждается официальными документами (приговор, постановление по административному делу), проводить собственное расследование нет необходимости.
Общая процедура увольнения за аморальный проступок
После установления факта совершения аморального проступка, признания того, что работник не может далее осуществлять трудовую деятельность, производится прекращение трудового договора в общем порядке. Прекращение оформляется приказом работодателем, с которым работник знакомится под роспись. В день прекращения трудового договора с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и иные документы.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]
Подводя итог
Процедура увольнения за аморальный проступок носит общий характер. Существенным является установление самого факта совершения аморального проступка. И определение, что проступок носит аморальный характер.
[/stextbox]
