Журнал «Кадровое дело» инициировал подписание петиции от практикующих кадровых работников. В петиции указываются существующие пробелы в трудовом законодательстве и предлагаются изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) для их устранения. Если петиция сможет набрать 10000 подписей, то она будет направлена для рассмотрения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Какие пробелы в трудовом законодательстве призвана решить петиция?
Предлагается увольнять работников, которые отсутствуют более 30 дней и не объясняют причины своего отсутствия
На практике часто случается, что работник просто перестает выходить на работу. Обрывает все способы связи с работодателем. Длятся такие «отлучки» неделями, месяцами, а иногда и годами. Работодатель таким поведением поставлен в безвыходную ситуацию. Уволить такого работника можно только за прогул. Но до того как расстаться с работником, необходимо первоначально получить от него объяснения о причинах отсутствия на работу. А как это сделать, если он на работе не появляется? Вот и шлет работодатель заказные письма с требованиями предоставить объяснения, подключает полицию и общественность, в общем, крутится и вертится, но реально сделать ничего не может.
Для того чтобы исключить эту бредовую гонку за работником, предлагается следующее. Если работник более 30 дней не выходит на работу и не сообщает никакие причины, то работодателю будет дано право его уволить. Правда, если работник после увольнения предоставит документы, подтверждающие, что он отсутствовал по уважительной причине, работодатель будет обязан его восстановить.
Предлагается разрешить отпускать работника в отпуск в день подачи заявления
Ситуации в жизни складываются разные и часто работники пишут заявление на отпуск и просят его предоставить или в этот, или на следующий день. Но работодатель не имеет в таком случае возможности соблюсти требование законодательстве об оплате отпуска не менее чем за три дня до его наступления.
Предлагается дать работодателю право выплатить отпускные в течение трех дней после его наступления.
Предлагается дать возможность работодателю направлять уведомление работнику о необходимости получения трудовой книжки не позднее следующего дня после увольнения
ТК РФ установлено, что если работник в день увольнения на работе отсутствует, то ему необходимо направить уведомление явиться за трудовой книжкой. Работодатель освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки со дня направления данного уведомления.
Из текста статьи можно сделать вывод, что направлять уведомление необходимо в день увольнения, но как это сделать реально, если работник может явиться за ней в любой момент? Если ждать до конца рабочего дня, то и почтовые отделения могут уже закрыться, и, получается, что работодатель незаконно удерживает трудовую книжку работника.
Какие еще пробелы в трудовом законодательстве изложены в петиции, можно узнать на сайте журнала «Кадровое дело».
