Министерством труда и социальной защиты населения РФ разработаны методические рекомендации, позволяющие выявить признаки дискриминации инвалидов в сфере труда.
Дискриминация инвалидов подразделяется на две группы:
Прямая дискриминация — это установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав инвалидов, не связанные с их деловыми качествами. Например:
- отказ в трудоустройстве;
- ограничения в продвижении по службе, профессиональной ориентации и подготовке;
- трудоустройство на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места.
Косвенная дискриминация — это установление таких требований, которые формально являются едиными для всех работников, но фактически ставят в неравное положение инвалидов.
Основные признаки дискриминации инвалидов в сфере труда
Признаков, свидетельствующих о том, что работодатель прямо или косвенно дискриминирует инвалидов, лишает их возможности трудоустроиться и выполнять работу наравне с другими работниками достаточно. Приведем некоторые из них:
- ограничение доступа к информации о наличии вакансий, проведении конкурсных мероприятий по избранию на должность, квотируемых для инвалидов рабочих местах;
- не проведение мероприятий, рекомендуемых в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;
- отказ от создания условий, позволяющих инвалиду передвигаться по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации;
- отказ в разумном приспособлении рабочего места для инвалида таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками;
- неоказание инвалиду помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;
- несоблюдение требований трудового законодательства в отношении условий труда инвалидов;
- отказ инвалидам в переводе на другую имеющуюся в организации работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- отказ в приеме на работу, увольнение с работы по причине инвалидности;
- установление при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
Методические рекомендации Минтруда России позволяют не только выявить признаки дискриминации инвалидов в сфере труда, но и предлагают мероприятия реализации прав инвалидов на труд.
