Признаки дискриминации инвалидов в сфере труда

Министерством труда и социальной защиты населения РФ разработаны методические рекомендации, позволяющие выявить признаки дискриминации инвалидов в сфере труда.

Дискриминация инвалидов подразделяется на две группы:

Прямая дискриминация – это установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав инвалидов, не связанные с их деловыми качествами. Например:

  • отказ в трудоустройстве;
  • ограничения в продвижении по службе, профессиональной ориентации и подготовке;
  • трудоустройство на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места.

Косвенная дискриминация – это установление таких требований, которые формально являются едиными для всех работников, но фактически ставят в неравное положение инвалидов.

Основные признаки дискриминации инвалидов в сфере труда

Признаков, свидетельствующих о том, что работодатель прямо или косвенно дискриминирует инвалидов, лишает их возможности трудоустроиться и выполнять работу наравне с другими работниками достаточно. Приведем некоторые из них:

  • ограничение доступа к информации о наличии вакансий, проведении конкурсных мероприятий по избранию на должность, квотируемых для инвалидов рабочих местах;
  • не проведение мероприятий, рекомендуемых в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;
  • отказ от создания условий, позволяющих инвалиду передвигаться по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации;
  • отказ в разумном приспособлении рабочего места для инвалида таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками;
  • неоказание инвалиду помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;
  • несоблюдение требований трудового законодательства в отношении условий труда инвалидов;
  • отказ инвалидам в переводе на другую имеющуюся в организации работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
  • отказ в приеме на работу, увольнение с работы по причине инвалидности;
  • установление при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.

Методические рекомендации Минтруда России позволяют не только выявить признаки дискриминации инвалидов в сфере труда, но и предлагают мероприятия реализации прав инвалидов на труд.

Скачать приказ Минтруда России от 09.11.2017 № 777 “Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости”

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*