Как защитили инвалида от увольнения

Принуждение к увольнению по собственному желанию не так часто, но встречается в практике. Когда к нам обратился работник-инвалид и сообщил, что работодатель принуждает его уволится по собственному желанию, мы оказали работнику помощь. И пусть она была скорее психологическая, но работник получил уверенность в себе, смог противостоять административному давлению.

С чем обратился работник

Работник является инвалидом III группы. Его пригласило руководство учреждения и предложило уволиться по собственному желанию, так как в силу своего болезненного состояния работник не справляется с должностными обязанностями. В вину работнику было поставлено то, что он не может осуществлять ведомственные проверки, так как ходит только с палочкой и на незначительные расстояния.

Приглашения для бесед подобного рода поступает регулярно от руководителя учреждения и его заместителя. Установлен срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию, после чего работнику угрожают увольнением за неисполнение должностных обязанностей.

Работник пояснил, что никаких медицинских показаний или ограничений по части выполняемой работы у него не имеется.

Наша позиция по спорному вопросу

Доказать принуждение к увольнению по собственному желанию сложно. Но позволять работодателю грубо нарушать права работника, тем более относящегося к категории инвалидов, тоже нельзя.

Кроме того работодатель, предъявляя претензии к работнику по поводу проверок, явно забыл свои прямые обязанности, установленные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Не может работник дойти до места проведения проверки по причине инвалидности, так хоть на руках его туда несите.

Наши действия по восстановлению прав работника

Мы посоветовали работнику провести упреждающие действия, а именно:

  1. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации запросить должностную инструкцию и положение о структурном подразделении, в котором осуществляет свою работу.
  2. Предложить руководству записать ход беседы на диктофон для последующего использования в суде.
  3. Как можно большему числу коллег, родных рассказать о том, что принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Результат

Для устранения проблемы (возможно временного) оказалось достаточно подачи заявления о выдаче копий документов,связанных с работой. Работнику были выданы все запрашиваемые документы. Принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны руководства прекратилось.