Причины отказа в приеме на работу

Какие причины отказа в приеме на работу можно считать обоснованными и правомерными?

В этом году закончил высшее учебное заведение и планирую начать поиск работы. От сверстников знаю, что многих работодателей интересует в первую очередь не документ об образовании, а наличие опыта работы по специальности. Поэтому очень часто кандидатам на работу отказывают по причине отсутствия опыта. Но где приобрести опыт работы, если с трудоустройством возникают проблемы сразу после окончания ВУЗа?

Планирую направить свое резюме в несколько организаций и хотел узнать, существует документ, в котором были бы перечислены правомерные причины отказа в приеме на работу? Или каждый работодатель устанавливает собственные правила и действует субъективно?

Отдельного документа, который бы охватывал все причины отказа в приеме на работу нет. Работодатель должен исходить из интересов своего учреждения и вправе самостоятельно определить дополнительные требования к работнику, в том числе, и наличие стажа. Но это должно не рождаться в его голове при собеседовании, а быть закреплено в локальных нормативных актах.

Объективные причины отказа в приеме на работу

Работник не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Из данных правил существуют исключения для несовершеннолетних, достигших возраста 14 и 15 лет, но подробно на этом останавливаться не будем. Вы можете ознакомится со статьей “Изменения в регулировании труда несовершеннолетних”.

Работник относится к категории, которой выполнение данного вида работы запрещено или ограничено действующим законодательством

Например, юноша, в возрасте 17 лет желает трудоустроиться официантом в ночной клуб, что прямо запрещено ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Или женщина пытается трудоустроится десантником-пожарным (п. 450 перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162).

Уровень профессиональной компетенции кандидата не соответствует предъявляемым требованиям

В уровень профессиональной компетенции работника входит не только уровень образования и квалификации, но и трудовой опыт, наличие тех или иных навыков. Установление любых дополнительных требований к работнику работодатель должен при необходимости обосновать. Требования к профессиональной компетенции работника должны быть закреплены в локальном акте работодателя, например, в должностной инструкции.

Например, если требование к знанию разговорного английского языка будет являться излишним при трудоустройстве уборщицей, то при трудоустройстве водителем международного автобуса данное требование будет существенным.

Кандидат на трудоустройство не предоставил документы, установленные законодательством

Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве, установлен ст. 65 ТК РФ. Для отдельных категорий работников федеральным законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, при трудоустройстве педагогическим работником в образовательную организацию необходимо предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости (ст. 331 ТК РФ). А при первом трудоустройстве в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, необходимо предоставить медицинское заключение (ст. 324 ТК РФ).

Кандидат на трудоустройство отказывается от установления испытательного срока

Часть 1 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое соглашение между сторонами не достигнуто и кандидат на должность отказывается от испытательного срока, то почему работодатель должен принимать его на работу?

У работодателя отсутствуют вакантные места

Работодатель не обязан принимать на работу всех желающих. У каждого работодателя имеется определенный штат необходимых работников. И только работодатель может принять решение о расширении или сокращении штатной численности работников.

Подводя итог
Причины отказа в приеме на работу должны быть объективными, в таком случае они будут законными. Если кандидат считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, то необходимо данное решение работодателя обжаловать.

Видео, относящееся к теме «Причины отказа в приеме на работу»