Работаю в районах Крайнего Севера и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Написала на имя работодателя два заявления. Первое заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком. Второе заявление с просьбой предоставить неиспользованную часть оплачиваемого отпуска.
Работодатель на первом заявлении поставил визу «в приказ», а на втором «в соответствии с графиком отпусков». Я находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком и меня в графике отпусков на текущий год просто нет. Таким образом, работодатель напрямую мне не отказал в предоставлении отпуска, но и не предоставил его. Я не планировала приступать к работе, хотела только использовать остатки ежегодного отпуска.
Работодатель неправ. Если работница желает прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, он обязан его предоставить.
Частью 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Из смысла части 2 данной статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям. При этом законодательством не установлено на сколько частей может быть разбит отпуск по уходу за ребенком.
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Из положений статьи следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины, в том числе, и по окончании отпуска по уходу за ребенком. Рассматриваемая статья не устанавливает никаких дополнительных условий, кроме желания женщины, для того, чтобы она могла использовать отпуск. В статье ничего не говорится про график отпусков или согласие работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск – это два различных отпуска. Находиться одновременно в двух отпусках невозможно, такое просто не предусмотрено действующим законодательством. Поэтому, для того, чтобы реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщине необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от ее стажа работы, даже авансом.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Таким образом, не предоставление по заявлению женщины ежегодного оплачиваемого отпуска после прерывания отпуска по уходу за ребенком незаконно. Действия работодателя образуют состав административного правонарушения и могут быть обжалованы.[/stextbox]
