Прервать отпуск по беременности и родам

Имеет работодатель право прервать отпуск по беременности и родам, отозвав из него работницу? Может ли прерывание отпуска инициировать сама работница?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. На работе ожидается комплексная проверка деятельности за прошедшие пять лет. Руководитель просит меня прервать отпуск по беременности и родам, чтобы помочь сослуживцам подготовиться к предстоящей проверке. Мне даже направили по электронной почте уведомление с просьбой прервать отпуск по беременности и родам. Я готова помочь своим коллегам, но прерывать отпуск опасаюсь, так как уже получила за него пособие.

Можно или нет прервать отпуск по беременности и родам, какие негативные последствия от этого могут наступить?

Прервать отпуск по беременности и родамВопрос сложный, однозначно можно сказать только одно. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отозвать работницу и тем самым прервать отпуск по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщинам, на основании заявления и листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам установленной продолжительности. С целью компенсации утраченного заработка женщине выплачивается пособие по беременности и родам.
Трудовое законодательства не дает работодателю право отзывать женщину из отпуска по беременности и родам. Необходимо напомнить, что отзыв работника, в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ, возможен при наличии согласия работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но часть третья данной статьи устанавливает прямой запрет на отзыв из отпуска беременных женщин.

Но что делать, если женщина желает прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе? Прямого запрета на это трудовым законодательством не установлено.

Какие могут наступить последствия, если прервать отпуск по беременности и родам?

  1. Отпуск по беременности и родам является гарантией государства для беременных женщин и направлен на сохранение здоровья будущей мамы и ребенка. При этом из смысла ст. 255 ТК РФ следует, что данный отпуск предоставляется по заявлению работницы. Следовательно, право выбора уходить в отпуск и получать пособие или продолжать работать и получать заработную плату, предоставлено женщине. Принимая решение о прерывании отпуска по беременности родам женщине нужно думать не про удобство работодателя, а про собственное здоровье и здоровье будущего ребенка.
  2. При предоставлении отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие за весь период отпуска. В случае, если женщина прервет отпуск и приступит к исполнению трудовых обязанностей, возникнет необходимость выплачивать ей заработную плату. Однако одновременное получение пособия и заработной платы не допускается.
  3. Если женщина примет решение о прерывании отпуска по беременности и родам, то работодателю необходимо будет произвести перерасчет выплаченного пособия. Излишне выплаченное пособие должно быть возвращено, а как это сделать, если женщина откажется его возвращать? Никак, законных оснований для его удержания у работодателя нет.
  4. Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. И именно у ФСС могут возникнуть вопросы к работодателю за фактически двойную оплату работнице (пособие и заработная плата) за один и тот же временной период.
Подводя итог. По собственной инициативе работница может прервать отпуск по беременности и родам. Но если она не захочет в добровольном порядке вернуть перерасчет оплаченного отпуска, то у работодателя могут возникнуть проблемы с Фондом социального страхования РФ.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.