Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Работаю в муниципальном учреждении в должности специалиста. В нашем отделе четыре работника и все являются специалистами У всех работников одинаковый функционал, одинаковые требования к квалификации. В связи с оптимизацией штатной численности планируется сокращение одного работника. Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении и прочих равных условиях?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентируется статьей 179 Трудового кодекса РФ. Часть первая статьи устанавливает, что преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Исходя из нормы статьи можно сделать вывод, что преимуществом будет обладать тот работник, который более эффективно трудиться и при этом имеет более высокий уровень квалификации. И если уровень квалификации можно подтвердить документально — образование, повышение квалификации, опыт работы. То как объективно можно оценить производительность труда, например, двух секретарей в приемной. Как сделать между ними выбор: с секундомером засекать скорость регистрации входящей корреспонденции и набора текста? Мне кажется, что это несколько субъективное условие, особенно для работников интеллектуального труда.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Если производительность труда и квалификация работников одинаковая, то ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которым отдается преимущество, к ним относятся:
- работники с семейным обязательствами — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работники — инвалиды Великой Отечественной войны и работники — инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Подводя итог
Трудовое законодательство устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Кроме этого ч. 3 ст. 179 Трудового кодекса предусматривает, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Например, в некоторых организациях предусматривают преимущественное право на оставление на работе лиц предпенсионного возраста, когда до назначения пенсии остается год или меньший срок.
Видео по теме «Преимущественное право на оставление на работе»
