Бесплатная юридическая консультация:
Москва и Московская область: +7 (499) 677-17-42
Санкт-Петербург и Ленинградская область: +7 (812) 429-73-20
Регионы: 8 (800) 500-27-29 доб. 221

Предоставление учебного отпуска

Предоставление учебного отпуска – условия и основания предоставления дополнительного отпуска работнику, совмещающему обучение с работой.

После окончания школы поступила на заочное отделение в университет и трудоустроилась. Уже осенью начнется первая сессия и хотелось узнать на каких основаниях и условиях предоставляется учебный отпуск.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим получение образования с работой, установлены главой 26 Трудового кодекса РФ. Предоставление учебного отпуска является одной из гарантий, установленных трудовым законодательством при получении образования различного уровня.

В зависимости от целей дополнительного (учебного) отпуска он может предоставляться с сохранением средней заработной платы либо без её сохранения. Однако всегда для предоставления учебного отпуска должны быть соблюдены установленные законодательством условия и иметься основания для его предоставления.

Предоставление учебного отпуска

Предоставление учебного отпуска – законодательные условия предоставления

Образование соответствующего уровня получается впервые
Данное требование установлено ч. 1 ст. 177 ТК РФ. Вместе с тем в жизни часто бывает так, что учимся мы по одной специальности, а работаем по другой. Если работодатель в работнике заинтересован, то он может по собственной инициативе направить его на обучение для получения второго образования соответствующего уровня, но по другой специальности. В этом случае учебный отпуск работнику может быть предоставлен на основании положений трудового или ученического договоров.

Образовательная организация имеет государственную аккредитацию
Наличие государственной аккредитации подтверждает то, что образовательная организация предоставляет образовательные услуги в соответствии с требованиями федеральных образовательных стандартов. Наличие государственной аккредитации предоставляет образовательной организации право выдавать документ об образовании государственного образца.

В последние годы очень часто образовательные организации лишаются либо лицензий на право ведения образовательной деятельности, либо государственной аккредитации образовательной деятельности. И если отсутствие лицензии лишает права обучать в принципе. То при отсутствии аккредитации образование предоставляется, но только оно в той или иной степени не отвечает предъявляемым требованиям.

Сам факт отсутствия государственной аккредитации не свидетельствует о том, что образование предоставляется ненадлежащим образом. Поэтому право на предоставление учебного отпуска может быть установлено коллективным договором или трудовым договором.

Работник успешно осваивает образовательную программу
По общей практике образовательная организация в конце учебного периода выдает справку, подтверждающую его успешное окончание либо наличие (отсутствие) академической задолженности.

Предоставление учебного отпуска – законодательные основания предоставления

Заявление работника о предоставлении учебного отпуска
Работник должен самостоятельно инициировать предоставление учебного отпуска путем подачи письменного заявления. В какой срок работник должен инициировать предоставление отпуска законодателем не установлено.

Справка – вызов образовательной организации
Справка – вызов прикладывается к заявлению о предоставлении учебного отпуска. Справка – вызов дает право работнику на предоставление гарантий и компенсаций в связи с получением образования. Она отражает с какой целью работник приглашается в образовательную организацию и на какой срок.

Подводя итог
Предоставление учебного отпуска может быть как обязанностью, так и правом работодателя. В каждой конкретной ситуации необходимо понимать имеются или нет законные условия и основания для предоставления учебного отпуска.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.