Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07
Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00

Право выбора времени отпуска для многодетных

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право выбора времени отпуска для многодетных работников.

11 октября 2018 года Президент Российской Федерации подписал федеральный закон № 360-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”. Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 262.2, которая устанавливает особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков многодетным работникам. В чем заключаются особенности? В том, определенные категории многодетных работников теперь имеют право выбора времени отпуска.

Право выбора времени отпуска для многодетных

Право выбора времени отпуска для многодетных работников:

  1. Работник должен иметь трех и более детей.
  2. Возраст детей не должен превышать двенадцати лет.
  3. Отпуск предоставляется по желанию работника, в удобное для него время.

Право выбора времени отпуска для многодетных работников установлено, и это замечательно. Но возникает сразу несколько вопросов:

  1. Почему возраст детей ограничен двенадцатью годами? Разве ребенок в 14 или 17 лет не нуждается в совместном отдыхе с родителями в то время, когда им это удобно?
  2. Если в одной организации работают супруги, подпадающие под многодетных родителей, обязан работодатель предоставить отпуск в удобное время одному или обоим родителям? По смыслу закона такое право имеют оба родителя. Но это вряд ли устроит многих работодателей. 
  3. Как работодателю быть с графиком отпусков? Ведь по сути теперь график отпусков для многодетного работника не является обязательным к исполнению, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, как, например, почетный донор

Скачать документ (PDF, 51KB)

 

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.