Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право выбора времени отпуска для многодетных работников.
11 октября 2018 года Президент Российской Федерации подписал федеральный закон № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 262.2, которая устанавливает особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков многодетным работникам. В чем заключаются особенности? В том, определенные категории многодетных работников теперь имеют право выбора времени отпуска.
Право выбора времени отпуска для многодетных работников:
- Работник должен иметь трех и более детей.
- Возраст детей не должен превышать двенадцати лет.
- Отпуск предоставляется по желанию работника, в удобное для него время.
Право выбора времени отпуска для многодетных работников установлено, и это замечательно. Но возникает сразу несколько вопросов:
- Почему возраст детей ограничен двенадцатью годами? Разве ребенок в 14 или 17 лет не нуждается в совместном отдыхе с родителями в то время, когда им это удобно?
- Если в одной организации работают супруги, подпадающие под многодетных родителей, обязан работодатель предоставить отпуск в удобное время одному или обоим родителям? По смыслу закона такое право имеют оба родителя. Но это вряд ли устроит многих работодателей.
- Как работодателю быть с графиком отпусков? Ведь по сути теперь график отпусков для многодетного работника не является обязательным к исполнению, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, как, например, почетный донор.
[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/10/fz_111018-3.pdf»]
